放宽任职门槛公平公正选人

　  昨天上午，我市召开市县联动竞争性选拔领导干部工作新闻发布会，市委常委、组织部部长杜伟对开展竞争性选拔领导干部工作的组织实施情况进行了通报，并回答记者提问。

　  本次竞争性选拔的226个领导岗位中，面向全市竞争性选拔51个领导职位，各县区和各单位（系统）内部竞争性选拔175个。面向全市选拔的51个领导职位中，副处级（或相当副处级）的领导职位10个，科级（或相当于科级）的领导职位41个。

　  此次竞争性选拔，不仅首创了市县联动的模式，还打破地域和部门限制。此外，为进一步加大年轻干部培养力度，适当放宽任职资格，报考副处级领导职位、任正科级职务2年以上的，报考正科级领导职位、任副科级职务1年以上的，都可以参加相应职位的竞争性选拔。对于女干部、少数民族干部和党外干部，在同等条件下将优先选拔使用。

　  为确保竞争性选拔工作的公开、公平、公正，市纪委、各县区和各有关单位纪检监察部门将对这次竞争性选拔领导干部工作进行全程监督，对在选拔过程中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消选拔资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职。同时，在竞争性选拔工作期间，每次进入下轮竞争人员情况，相关部门都将及时在新闻媒体上公开。市委组织部还设立了监督举报电话0772-12380，欢迎广大群众和社会各界监督。

　  近年来，市委高度重视竞争性选拔领导干部工作，先后开展了6个批次的公推公选干部工作，通过竞争性选拔处级领导干部45人。据介绍，今年年内，市委还将再次拿出一定数量的处级领导职位，进行公开推荐选拔。