政治协商、民主监督、参政议政是民主党派的主要职能。提出有价值的调研报告和提案，是民主党派有效履职的体现。现在，要形成一份有份量的报告，对民主党派来说是不容易的，原因有几个:一是老年党员偏多，党派活力不足，社会形象不鲜明，外出调研得不到应有的理解和支持；二是只有调研经费，没有党员培训经费和日常活动经费。培训费用的调拨直接影响了调研活动的质量。没有经费和活动场地，广泛联系界别群众也没有了具体的形式和内容。三是人才缺乏。从入口看，门槛设置太高，目前加入民主党派必须是具有中高级职称的人员，此类人员本就凤毛麟角，这就直接导致了党派人才数量少。从党内培养看，门槛设置太高，也直接导致市委统战部及党派市委会在派员参加培训时，要求只有处级以上领导干部或者具有高级职称的人员才能参加，事实上民主党派的处级干部和高级职称人员很少，在如此苛刻的条件下，从党派里成长起来的人就更少，而人才是干好事业的根本，为此建议:

    1.各级党委重视党派工作，加强统战意识，推荐优秀人才进入民主党派。

    2.给民主党派干部多岗锻炼的机会，创造机会多让党外干部到政府部门任实职，增强实干能力。

    3.注重学习培训。在对科级干部的培训中，通常会把中共党员和党外干部分班培训。其实优秀干部绝大部分是中共党员，建议考虑混班学习，创造更多党外干部与中党员交流的机会。

    4.解决党派机关干部的出口问题。党派机关干部基本上到正科就是天花板，建议让机关的同志在适当的时候流动到其他部门去，打通新出口。