目前市区公安部门共有协勤人员2655人，其中巡防协勤2271人、交通协勤250人、户籍协勤156人，分布在五城区公安分局、交警支队等部门。协勤队伍是一个很庞大的群体，是做好社会治安等工作的一支重要辅警力量，如何管理好这支队伍？3月24日，民建柳州市委员会在市政协十一届二次会议上提交了一份《关于规范管理我市协勤队员队伍的建设》提案，5月底，市公安局就此提案进行了面对面办理。

　  据介绍，一些协勤人员穿着与公安人员相似的服装，却一副拖沓的样子，经常有替代公安人员执法的行为，甚至有群众亲眼目睹他们有对嫌疑人当街“飞”上一脚的不文明行为等等。

　  提案委员会认为，导致这些现象出现的原因有三：一是入口把关不严；二是管理松散不规范；三是他们从事的却是最前沿的工作，任务繁重，但工资福利待遇低。

　  为此，提案委员会建议，对现行的协勤人员队伍进行清理、精简，理顺关系，对不适应岗位要求的人员坚决予以清退；明确协勤人员队伍招聘、考核、奖惩和淘汰机制；以市场化手段规范协勤人员的队伍管理等等。

　  对此，公安部门相关负责人表示，一直以来他们对招聘协勤人员都是很严格的。但由于协勤人员工资低、工作强度大，很难招到一些年轻力壮、文化程度高的人员，容易导致发生一些不和谐的行为。在管理上，公安机关各基层用人单位都制定了相关规定，也采取了考核、奖惩和淘汰机制，以及年度考评，在一定程度上保证了协勤队伍规范化。

　  今年3月15日，市人社局和财政局下发了《关于市本级社会公共管理事业单位编外聘用人员工资待遇问题的通知》，规定“第一类执法部门协管员，按照柳州市职工最低工资标准的160%计发”。公安机关表示将认真落实此项工作。

　  对于政协委员提出的建议，公安部门表示会进一步细化各种措施，努力抓好落实，力争让协勤队伍走向更加正规化，更好地服务老百姓。