柳州市现有中小型企业二万多家，占全市工业企业总数的百分之九十五以上，中小型企业实现的工业总产值、销售收入、利税分别占全市工业企业的一半左右，安置的就业人员则占到了百分之七十以上。

  但我市目前中小企业面临技术工人断层现象十分突出。具体表现为：60、70年代技术工人挑大梁，80后技术工人十分匮乏，甚至一些企业聘用退休老工人作为主要技术力量；招工困难，尤其是高级工，往往是索求无门；人才留不住，往往是年轻的技术工人培养得差不多了，就另谋高就；年轻工人专研技术热情不高，或者因文化基础薄弱，难以有大的培养潜力。

  造成这一现象的主要问题是：

　  一、中小企业待遇不高及发展前景难测，导致技术工人流向大企业或远走发达地区。

二、我市中小企业总量比沿海发达地区仍有差距，表现为企业规模偏小；专业化程度低；工艺技术和装备水平低，企业自我更新改造能力弱；产品技术含量低，附加值低，导致技术工人需求总量不大，因而技术工人储备不足，可供企业选择的范围小。

三、客观上技术工人总量偏小，比例偏低。目前柳州技师和高级技师仅1700人左右，占总量的0.95%，而且大多数集中在大中型国企，中小企业能够获得的技术工人十分少。

四、中等职业教育培养人才跟不上社会需求，另外优秀人才外流现象比较突出。

五、受传统观念和社会部分不良价值取向影响，产业工人缺乏社会价值认同感，“重文凭、轻技能，重科技人才、轻技术工人”的不良倾向仍然广泛存在。尽管技术工人因短缺而待遇日渐提高，但产业工人的职业荣誉感却没有得到质的提升。

六、企业不愿、不敢或没有能力投入培训相应的资源对技术工人进行培训。

要想中小企业在短期内大幅提高技术工人的待遇及福利比较难以做到，技术工人也难以在短期内大量增加。那么解决这一问题必须使用统筹兼顾的办法，通过其他渠道和办法加以缓解。

解决对策：

一、建立技术工人储备库，统筹管理、吸纳、调配技术工人的使用，使对技术工人的使用效益尽可能地提高。

二、采用政府补贴的方式补贴高级技术工人到中小企业就职、兼职或提供技术指导。

三、加快职业教育发展步伐，合理配置专业，以全面提高职业教育质量为核心，提升职业教育的社会地位，发挥职业教育在教育体系中的支柱作用，为柳州市的长远发展提前储备人才。

四、为中小企业发展提供更好的环境，只有企业发展了，人才才能够真正留下来，发挥作用。

五、加大针对中小企业的技术工人在职培训。

六、千方百计提高技术工人的待遇、福利，设法提高技术工人的社会价值认同感。