公务员考试自2002年被固定下来后，其作为选拔人才的重要途径，为全国各有关单位招录了其所需的有用人才。就选拔人才的手段而言，除必不可少的面试外，还通过“行测”和“申论”考查应试者的基本素质，如语言理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析及解决实际问题的能力、文字表达能力等。应试者在具备以上能力之前，还必须符合招聘部门的专业限制。

我国《中华人民共和国公务员法》第十一条第六款明确规定公务员应具备的条件之一是：具有符合职位要求的文化程度和工作能力。为此，公务员招考报名，也会有相关专业目录分类。如：林业类，包含林学、森林资源保护与游憩、城市园林设计与管理等十二个二级科目。其实，作为专业限制之初衷，完全是合理且必须的。如公安局计算机岗位，大学专业为汉语言为学的应聘者大多为不可胜任的。

但是，每逢2、3月报名之际，总能看到许多部门仍然设定了较细的唯一一个二级学科专业目录。如此而来，专业不限的岗位少则近百人，多则数百人报名；冷门而有较高限制的专业岗位，也只是不上十人参报。如设定“软件工程”专业，则“电子信息科学与技术”专业者则不敢涉足；设定“知识产权法”则“国际经济法”考生只有另谋他就。除少数部门外，一些过于苛刻的专业限制没有什么实际意义，反而相近专业的考生或许专业基础非常扎实，却因为差一个字而不能考，很不合理。有些时候也成了因人设岗的幌子。统观目前大学教育，除专业课外，非专业课业占了相当大的比例，甲考生在自身专业上也许比非本专业的乙考生的水平还，甚至是个非专业水平。普遍，挂职锻炼、交流、调任、转任也是常有的。通过“行测”可看出基本能力，通过“申论”可看出基本政治素养，同质、类似专业只要符合岗位需要，应该多设和放开。为充分竞争、公平公正选拔人才、也为了合理公务员报名资源配置，故此建议：

1.一般岗位应设专业大类，或不设专业限制。

2.一般岗位仍坚持设置二级学科专业的，应向人事局提请书面说明，且理由应当正当和充分。

3.专业性较强部门，应当且必须设置二级学科专业的，除应向人事局提请书面说明外，应在最大范围和程度内，保证相近、相类似学科不受限制。

4.招录报名之前有关部门应召集各招考单位就专业设置进行学习。

5.及时更新和发布公务员专业分类。特别是近年来新增学科，要收录其中。职位专业要求也应该结合高校的专业设置和学科结构来确定。