当前我市各部门纷纷抢抓发展机遇，结合实际制定出一系列改革开放的新举措，总体看状态良好、势头不错。但也暴露出某些干部能力欠缺、不会干事的问题，如果解决不好，势必妨碍我们应对挑战、创新作为、开辟新局。

    说到能力欠缺，人们往往会联想到“滥竽充数”的南郭。南郭根本不会吹竽，却偏要冒充高手在宫廷乐师队伍中混，结果在爱听独奏的齐湣王面前穿了帮。我们干部队伍中也不乏南郭这类缺乏本领的“混事官”。例如某些干部到农民家里调研，问了“家里几口人”“收入怎么样”“有没有什么困难”等几个泛泛的问题之后，就不知该说些什么了。对这种干部，群众有入木三分的刻画：“与网民说话，说不上；与青年学生说话，说不进；与困难群众说话，说不深；与老同志说话，说不过；与媒体说话，说不圆。”除了说话能力欠缺，不少干部还存在着不会电脑打字、不会使用电子系统处理公务、不会使用智能工具进行社交等能力欠缺问题，难以适应“互联网＋”时代的工作操作要求。更严重的是，不少干部理论基础薄弱，思想水平较低，知识储备不够，对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉；无力驾驭复杂多变的形势和局面，遇到尖锐矛盾、热点问题、突发事件、严重困难、意外风险，或刻意逃避，或不知所措，或佯装不知，或一推了之。如此能力不足、不会干事的干部，一般工作尚且难以胜任，更遑论处繁理据、开拓创新了。

    导致上述能力欠缺的原因主要有两点，一是缺少学习。有的干部不爱学习，懒得学习，导致思想“贫困”、肚中无“货”、技能匮乏，剖析问题无深度，解决问题无招数，推进工作无套路，执行任务无技术，以至于老办法不灵、土办法不行、新办法不会、好办法没有。二是没有经验。整天浮在上面、赖在后面，缺乏深入实际、独当一面的工作历练。

    《老子》云：“政善治，事善能。”要防止“能力欠缺、不会干事”的危机，必须强化各级干部的学习和培训，使之懂政治、懂辩证法、懂政策法规、懂业务，打造一支有本事、能执行、善创新的复合型干部队伍；强化干部轮岗锻炼，让干部“入山问樵，入水问渔”，使其在基层实际工作中经风雨、见世面，长才干、创新业。