选出行家里手评出适岗能手

　  国以人兴，政以才治。领导干部的科学选拔、任用，直接关系到党和国家事业的兴衰成败。当前，我市正处于建设“五美五好”柳州新高潮的关键时期，求贤若渴是我市人才工作的真实写照。

　  近年来，我市积极开展公开推荐、公开选拔、竞争上岗等工作，并把领导干部考试与测评工作作为竞争性选拔关键环节进一步深化探索，促使竞争性选拔和领导干部考试测评工作齐头并进，相得益彰。

阳光运行  科学选拔

　  昔日“伯乐相马”，今日“赛场选马”。

　  这，是竞争性选拔干部方式给许多人留下的深刻印象。

　  近年来，我市创新选拔人才，充分运用“赛场选马”的竞争性选拔干部方式，使一大批优秀干部走上各级领导岗位，成为我市经济社会发展的中坚力量。仅2009年到2013年五年间，通过公推公选走上处级领导岗位的就有近150人。

　  竞争出人才，竞争出活力，竞争选干部。我市深知竞争性选拔的核心在于竞争，关键在于比选择优。比选是过程，择优是重点。

　  在比选的过程中，科学、阳光、严谨等因素不可或缺。

 　 2012年公推公选的热度未减，2013年又掀热浪。近年每逢我市的竞争性选拔工作，《人民日报》、新华网、《柳州日报》、柳州电视台……各大媒体、网站均做了全方位宣传，我市有才、有识、有德之士踊跃投身；在资格审查阶段，邀请市纪委相关领导、部分“两代表一委员”和组织工作监督员进行监督；在面试阶段，还创新面向社会公开邀请群众代表、部分“两代表一委员”进行监督。

　  发布公告、资格审核、笔试、面试、体检、职位胜任力测评……十个程序环环相扣，始终把扩大民主、公开透明贯彻全程，保证每一步都在阳光下进行。

　  为了竞得让人信服，更为客观，近年来，我市在竞争性选拔中增加了“人机对话”胜任力测评，测试竞职者个人适应岗位要求的能力和发展潜力；为适应领域宽、人数多、标准严的新形势，我市结合各县区各单位的实际和具体岗位，有的放矢地命制各类题目，建立了一套涵盖文、史、哲、理、工、医等大类的柳州特色试题库，为开展好竞争性选拔干部工作提供了智力源泉。

综合评价  选贤任能

　  近年来，我市着力在考察识别干部上下功夫，把领导干部考试测评工作系统化、专业化、科学化，切实把干部看真、用准。

　  “德能勤绩廉”，翻开《柳州市县处级领导干部胜任特征词典》，这5个一级指标被细化为29个二级指标，使领导干部评鉴标准更加具体、精细、有效。像这样的领导干部能力素质标准体系建设和研究我市从未停止。2011年，我市完成《柳州市县处级领导干部胜任特征研究》课题，同时，把“德”的专项考核运用于干部日常管理中。我市还开展了《县处级领导干部综合评价模型研究与》课题研究。

　  经过近20年的发展和专业的研究，目前我市基本形成了有计算机测评、人格心理测试、无领导小组讨论等方法的评价技术体系，并培养了一支高素质的业务骨干队伍和专家顾问队伍，在服务全市竞争性选拔干部工作中进行了大量有益的实践，为我市选拔任用领导干部提供了重要参考。

　  360度考评、沙盘测评技术、测个性特征、测人岗适配、测潜能潜质……除了为市委、市政府选拔任用领导干部提供重要参考，还有越来越多企事业单位也开始应用人才测评，以此作为了解和掌握干部的能力评价和潜能开发，以及能力倾向和培养、使用方向的重要依据。

　  截至目前，市领导干部考试与测评工作办公室共对全市党政机关、企事业单位选拔、招聘领导干部和各类管理人员3000多人次，进行了理论素养、领导能力和心理素质测评。

　  时至今日，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准绳，以柳州地方为特色的综合性科学选拔考试体系，已成为我市人才选拔、领导干部任用的“磅站”。