●货币工资增长上线为13%●工资零增长或负增长，工资不得低于最低工资标准1000元/月●我市在岗职工16年来每年平均工资均高于全区水平

　  从市人力资源与社会保障局获悉，我市2012年工资指导线出台。该指导线旨在为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，推进企业与职工开展工资集体协商工作，促进我市经济发展。

　  2012年，我市货币工资增长上线为13%，企业工资增长一般不得突破指导线的上线；货币工资增长基准线为5.5%，生产正常、经济效益较好的企业应按不低于基准线水平确定工资增长幅度；对上年度职工年平均工资已达到当年全市职工平均工资三倍以上的企业，工资增长幅度一般不得超过基准线；货币工资增长下线为0%，工资增长下线是政府对生产正常、不亏损企业工资增长的最低要求。亏损企业、经济效益大幅度下降的企业实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于我市最低工资标准1000元/月。

　  三大行业平均工资排名前三

　  该指导价位公布的职业或工种涵盖了198个、五大类人员，按高、中、低三个工资档位细分每人每年所获得的工资收入，从我市企业历年在岗职工平均工资图上显示，我市从2001年在岗职工平均工资的1万余元，增加至2012年的近4万元，工资呈年年看涨态势，从1996年开始，每年均高于全区平均工资水平；从行业工资水平对比图可知，从业人员平均工资排名前三的行业为：金融业，71611元/年·人；房地产业，62085元/年·人；卫生、社会保障和社会福利业，41198元/年·人。排名末位的是租赁和商务服务业，为13529元/年·人。

　  从部分职业工资增长效果图上得知，2012年，单位负责人的年人均收入有所下降，为－3.76%，专业技术人员增加了4.35%，办公、商业服务人员增加了1.37%，生产、运输、设备操作人员增加了1.54%。

　  工资与学历及职称挂钩

　  在45个工种按技术等级分类价位表上显示了职称与工资挂钩的情形：高级炼钢工人最高工资为98759元/年·人，与高级推销员的99888元/年·人相当，年薪逼近10万元；而汽车初级修理工最低工资为11546元/年·人。

 　不同学历层次新员工上岗工资价位表上还显示了工资与学历挂钩的现象：本科及以上新员工最高工资为23913元/年·人，最低工资为14207元/年·人；初中及以下新员工最高工资为13240元/年·人，最低为12010元/年·人。

　  部分非全日制就业人员工资指导价位多以计时工资累计，在这类人员中，工资排名前三的为出租车司机(最高170元/班、最低为90元/班）、月嫂护理员（最高为150元/天，最低为100元/天）、技术培训人员（最高140元/小时，最低60元/小时）；最低工资为勤杂工（最高为10.5 元/小时，最低为8.5元/小时)。

　  工资指导价位≠规定工资标准

　  据了解，本工资指导价位只是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是政府部门规定的工资标准；用人单位在参考本工资价位时，应同时考虑本企业实际经营状况和劳动力市场供求情况，对照不同价位等级合理确定本单位职业（工种）工资水平；企业可与劳动者各自条件的可能，参照本价位，协商确定各职业或工种的工资水平；本指导价位发布的是某一职业或工种的职工年工资总额水平，不是劳动力成本。用人单位可与行业人工成本数据相结合，合理调控本企业人工成本水平。