——求职的心情火热的七月

　  昨日上午，记者在市2011年高校毕业生就业双向选择洽谈会现场，感受到了与天气同热的求职者的心情，招人的和应聘的都一样充满期待。

　  有的热有的冷

　  柳钢、柳工、柳化、延龙汽车、十一冶、正菱集团、柳州运力、柳州压缩机总厂、一汽柳特等大中型企业此次现身双选会现场，受到了求职者的追捧。

　  记者在柳钢的招聘点看到，应聘者络绎不绝。负责招聘的工作人员称，此次来要的是机械制造、电气工程及冶金技术类人才80人，专业性、针对性比较强，而这方面的人才这两年比较走俏。

　  中午时分，柳工叉车有限公司摊点前还是人挨着人，好半天记者才挤到台前。正在忙碌着接待应聘者的一位女士说：“虽然我们只招17人，却没想到一家伙来了41人，超过了我们想招的人数。”记者看到，此时聚拢在摊位前的求职者没有散去的意思，还不断有人向摊位挤过来。

　  而桂林一家医疗机械公司一位负责人称：“我们来招的是生产、销售和技术研发性人才，要求并不高，但来应聘的人却是寥寥无几。”我市一家灯饰公司的招聘人员坐了整整一个上午，也没有等到一个人前来报名，该公司招聘人员无奈：“在这种大型的招聘会，人们都选择大公司去了，尽管我们很缺人手，而且给的工资待遇也不低，但还是无人问津。”

　  留人才是关键

　  在双选会上，经常跑招聘会的记者看到了不少熟悉的面孔，似乎这些企业永远都招不够企业所需要的人。

　  官田装潢公司的黎先生说：公司的发展需要人才，我们不放弃每一次招聘会、每一次找到人才的机会。即使招不到人，我们与求职者又有了一次见面交流的机会。

　  广西华力集团的招聘人员小吴，看到记者热情打招呼：“你又来了！”记者问，为什么他们公司长期都来招聘？小吴说，招聘是为了公司储备和培养人才，现在七个分公司业务越做越大，公司的岗位也是环环相扣，如果有哪一个岗位缺了一个人，就会影响整个生产环节，所以培训和储备后备员工和人才非常重要。小吴说，要对储备人才进行职业生涯的规划设计；要提升企业文化，让员工认同企业，他们才愿意留在企业发展；还要适当地提高薪酬水平，这也是留人的关键。

　  专业对口不易

　  本次到双选会招聘的新闻媒体单位基本没有，广西大学行健文理学院广播电视新闻专业的应届毕业生匡震涛表示，不一定要搞专业，到企业工作她也可以接受，只要有提升空间，工资低一些也无所谓。

　  武汉大学物理专业的硕士毕业生小唐早早就来到了一职校，他想找一份专业对口的工作，但转了几个摊，发现很难找。作为硕士毕业生，小唐觉得月薪3000元左右可以接受。

　  柳南区审计局、农业服务中心、市四十一中、四十三中、四十七中、四十八中、三十七中、飞鹅路逸夫小学、柳邕路第四小学、鱼峰山小学……在本次双选会上，有不少城区、乡镇的事业单位来招聘，成为求职者关注的焦心。

　  在现场，不少人围着柳江县“三支一扶”的“摊点”排队报名。广西师范大学英语专业毕业的小韦说，“干个一两年，然后再考公务员，来报‘三支一扶’就是为‘考公’做准备的。”