五年，柳州发展成果有目共睹。但更令外界刮目相看的，却是工业柳州在发展中经历了国有企业改制、重组等发展阵痛后，依旧维持社会稳定、政通人和。

    而在写好“和谐柳州”这篇大文章中，离不开市总工会为服务改革发展稳定大局描绘上的精彩一笔——率先在全区开展“劳动关系和谐企业”创建活动，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

    打造全新维权渠道
    40多万产业大军，2500多家工业企业，如何在他们之间建立一条符合有效的协调沟通路径？这是市总工会始终关注的一大议题。

    2003年，中央提出和谐社会的构想给市总工会极大的启示。领导班子形成了共识：要把建立和谐稳定的劳动关系作为一项长期重要任务抓紧抓好，应该是三方机制在促进劳动关系和谐稳定方面担当的历史重任。

    2005年初，“劳动关系和谐企业”创建活动在我市全面启动。这意味着工会工作有了新的“抓手”，维护职工权益工作获得了新的手段和途径。

    做为全区的先行者，市总工会重点抓住广大职工密切关心的劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等问题，在各县、区、市工会建立劳动关系三方协调机制，在全市形成了“党委重视、政府支持、工会积极运作、各方配合协作、企业和职工主动参与”的工作格局。随后，我市三方成员单位在创建活动中树立起“柳州市劳动守法诚信A级企业”、“柳州市劳动关系和谐单位”两块工作品牌。在此基础上，推进劳动合同制度建设的有效机制，对“劳动关系和谐模范企业”实行动态管理，建立定期检查复核制度和投诉渠道，开展大范围的检查评比活动等，逐步为维权建立了一个畅通的新渠道。

    据统计，创建活动开展后，工会组织在民营企业中的组建率达到75%，比创建活动开始前提高了30%以上，集体合同签定率国有企业达到95%以上,非公企业达到80%以上。截至今年６月，全市80%以上的企业已建立了劳动争议调解组织。

    科学维权实现多赢
    和谐社会的建设呼唤和谐劳动关系，市总工会深刻领会到这一点，在广泛深入开展“创建劳动关系和谐企业”这一“品牌工作”时，努力实践着“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。

    以职工为本进行科学维权，成为我市在开展和谐企业创建过程中的一个特色，也在不懈努力之中逐渐实现了维护职工权益和促进企业发展的双赢目标。而这种“双赢”的例子比比皆是——上汽通用五菱汽车股份有限公司开展创建活动以来，经济效益稳步上升，职工平均年收入不仅每年增长在10%以上，而且企业为职工办理了各类补充保险、商业保险、帮困基金。柳州瑞通运输集团有限责任公司开展创建和谐企业活动以来，企业营收税利连年保持10%以上的增长速度，企业员工年均收入连续3年保持10%以上的增长。

    成果还不止于此。据统计，通过开展创建活动，全市工会系统信访总量同比下降40%以上，全市300多家中小企业在改制过程中及改制后发生问题所引起的职工群访事件大幅度下降，工会接待和处理的大规模群访事件由过去的每年30至50起下降到10起以内。职工工资被拖欠的问题得到有效改善，15070名职工清欠历年工资约3916.9万元，同时没有发生新的大规模拖欠工资投诉案件，五项社会保险参保率大幅度增加，参保总水平从创建活动开始前的不足80%上升到88.4%。