我国管理学科的兴起是近20年的事情，而人力资源管理学科的兴起则仅仅是最近七八年的事情。随着“以人为本”的管理理念被现代人力资源管理理论和运作实务的诠释与实证，如今“人力资源管理”的概念已逐渐取代“人事管理”而成为主流。所谓人力资源管理，就是对人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用和科学管理。从开发角度看,它既包括人力资源的智力开发,又包括人的思想文化素质和道德觉悟的提高；既包括人的现有能力的充分发挥，也包括人的潜力的有效挖掘。从利用角度看,它包括对人力资源的发现、鉴别、选择、分配和合理使用。从管理角度看,它既包括人力资源的预测与规划，也包括人力资源的组织和培训。

通过对人力资源管理内涵的以上定义可知，“人是组织中一种有价值的资源”这一观点如今已广泛被人们所接受。学者普遍认为，人力资源管理作为组织中的一种新型人员管理模式，它是建立在“人本主义”管理哲学基础之上的。人力资源管理的目标是通过有效地开发和管理人力资源,以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。与传统组织人事管理方式相比，人力资源管理更加强调将成员作为一种具有潜能的资源进行激励与发展，重视有效的人力资源管理对整个组织运行活动的支持和配合。

2003年12月，胡锦涛同志在首届全国人才工作会议上就加以强调：“新世纪新阶段我国人才工作的根本任务就是抓好人才强国战略的实施。”“要牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。”近年来，中共中央已经把人力资源的开发和管理提到十分重要的战略地位，因此，作为参政党的民主党派，也必须提高对人力资源在现代经济社会发展中重要地位的认识，在自身建设中坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观，自觉融入人力资源管理这一科学管理模式，不断提高民主党派履行参政党各项基本职能的能力和水平。