三、新时代民主党派人才教育培养的对策

（一）健全民主党派人才的培养机制

要健全对民主党派人才的培养机制，对民主党派人才进行相关的理论政策培训以及实践锻炼，更好地提升他们的综合素质，以便充分发挥他们的潜能，更好地促进经济社会各项事业的发展。要根据习近平同志在全国组织工作会议上的讲话精神、《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》和《中国共产党统一战线工作条例(试行)》(以下简称《条例》)精神，健全工作机制，把民主党派高层次人才的考察、培养和选拔等各项工作制度化、规范化。

（二）加强民主党派人才的思想政治教育

做好民主党派人才培养工作，除了一般意义上的教育培训之外，对他们加强思想政治教育也是比较重要的一个环节。因此，要把加强思想政治教育作为民主党派人才培训的重要内容，在任何时候都不能忽视对他们的思想政治教育。主要来说，应该对民主党派人才开展基础理论、统战政策、能力培养、法律素养、国情、市情、经济、军事等形势政策的教育，不断提高民主党派人才的思想政治素质和科学文化水平，加强对建设中国特色社会主义的共识教育，引导民主党派人才在重大问题上能够分清是非黑白，坚定理想信念，在思想上与中国共产党更贴近，在政治上把握好方向，从而在行动上体现进步性。

（三）完善民主党派人才的选拔、任用机制

做好民主党派人才的培养与安排使用工作，要建立健全民主党派人才的选拔、任用机制，按计划、分批次地选拔、培养和使用一批拥护中国共产党的领导、德才兼备的民主党派人才，以便更好地推动民主政治发展和社会和谐进步。

第一，政治安排。党外人士的重要职责就是参政议政、民主监督。要保证党外人才在各级人大代表、人大常委会委员和各专门委员会中占有适当比例，在人大领导班子中有一定名额。第二，实职安排。中国共产党领导的多党合作和政治协商制度要求我们必须充分发挥党外人士在参与政治、管理国家社会事务中的重要作用，在各级政府及部门中应有一定的党外人士代表。第三，后续安排。要切实加强后备人才储备，在各级后备干部队伍中都有必要保持一定数量的党外干部。可以建立一支年龄在40岁左右、大学文化程度以上、具备一定发展潜力的民主党派人才队伍。

（四）加强民主党派高层次人才的交流、轮岗工作

要切实加强民主党派人才交流和岗位轮换，不断优化干部结构，充分调动民主党派高层次人才的积极性和创造性，使他们准确认识自身的价值，并在不同岗位上做出应有的贡献。加强民主党派人才的交流和轮换，不仅有利于民主党派人才的培养，调查和选拔，也可以为个人成长创造更多机会，丰富行政经验，发展各种能力，有助于避免体制僵化、促进创新，消除官僚、活跃思想。

一些民主党排成员对目前的工作现状感到满意，不愿意改变单位或职位再适应，不愿意接受比原职位相对陌生，风险更大的职位，这要求有关部门更好地引导这部分人积极参与制度中岗位的交流和轮换工作，如将交流、轮岗工作纳人到部分特定岗位的晋升资格中。同时，要积极做好思想工作，使他们认识到沟通和轮换不仅是工作的需要，也是个人的一种锻炼，是一种更好的实现个人发展，实现自我的方式。

（五）加强民主党派人才的培训工作

要把工作重点放在民主党派人才的培养提高上，为他们创造条件，提供成长平台。要加大培训的力度，通过有计划地选派民主党派人才参加培训班学习和挂职锻炼等多种形式，对他们进行比较系统的理论与实践的培训，如统一战线基本理论、多党合作历史和优良传统的教育、参政议政能力的培训等，全面提高民主党派人才的理论政策水平、文字表达能力和参政议政能力。

对民主党派人才进行培训，关键是要使他们领会并继承老一辈民主党派人士的优良传统，使他们在政治上具有较强的参与意识，能够与执政党密切合作，能够经受住各种政治考验。为此，应认真研究并遵循民主党派高层次人才的成长模式，采取有效的培训方式，切实提高民主党派高层次人才特别是年轻人才的政治理论素养。可以依托各级党校、社会主义学院，通过多种渠道和形式，做好民主党派高层次人才的轮训工作。要组织和引导他们深人学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论、习近平同志系列重要讲话精神等。通过加强统一战线理论如多党合作理论、方针和政策的培训，更加筑牢合作共事的政治基础。

参考文献

1.当前我国民主党派的人才培训问题研究，王彩虹，《郑州大学》，2008

2.民主党派后备人才培养问题和对策，王扎艇

3.不断创新民主党派人才培养机制的几点思考，民进连云港市委 滕翠红