农工民主党后备干部队伍建设初探

【摘要】后备干部队伍建设是一项紧迫而又长期的战略任务，关系到农工民主党自身的发展，关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的长期存在和健康发展，关系到中国特色社会主义政治制度的稳定以及和谐社会的建设。后备干部是农工民主党中的先进分子和代表性人士。加强后备干部队伍建设是参政党建设的根本大计。因此，针对后备干部的选拔、培养本文进行了相应的阐述

【关键词 】 后备干部 发现 选拔 培养

经过几次换届，老一辈党派领导人已逐步退出领导岗位，随之而来的就是政治交接任务的凸显，特别是基层组织面临的情况相对突出。后备干部是农工民主党可持续发展和不断增强参政议政能力的基础和保证，政治交接的紧迫性要求。

后备干部队伍建设，是农工民主党自身建设的重要内容，对于农工民主党的建设，提高农工民主党的参政能力，巩固农工民主党的参政地位，具有十分重大而深远的意义。做好这项工作，是发展社会主义民主政治建设社会主义政治文明，坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要；是适应经济社会结构的深刻变化，巩固和发展爱国统一战线的需要；是大力实施人才强国战略，把全社会的优秀人才集聚到社会主义现代化建设事业中来的需要；是树立和落实科学发展观，加快全面建设小康社会步伐的需要。由此可见，加强农工民主党后备干部队伍的培养，是组织建设的关键所在。

而后备干部队伍建设不是一蹴而就的，它是一项长期的、艰苦的工作，如何搞好后备干部队伍建设，发挥人才的作用，通过哪些形式和渠道，来考察、培养和锻炼后备干部，使其尽快地成长，是摆在我们每一位农工民主党党员面前的重要课题。

一、充分认识加强农工民主党后备干部队伍建设的重要性和紧迫性

这些年来，在加强后备干部队伍建设中，各级组织做了不少工作，也取得了一定的成绩。但我们必须清醒地看到，农工民主党干部队伍建设中仍存在着一个十分突出的问题就是新老交替，隔代断层，青黄不接。简言之，就是后备干部培养滞后。据调查，目前民主党派后备干部队伍建设方面普遍感觉“后劲不足”，或存在培养干部范围狭窄，方式单一现象；后备干部队伍还不能完全适应新形势、新任务的需要，后备干部的数量不足，质量也不够高；在培养后备干部的工作中，为后备干部所搭的台阶少，给后备干部实践锻炼的机会也不多，后备干部成长比较困难。而农工民主党的后备干部乃我党老一辈优良传统和高尚风范的传承者和实践者，是农工民主党事业的接班人，也是我国多党合作事业的接班人。农工民主党后备干部队伍建设，具有极其重要的战略意义。它关系到农工民主党事业是否后继有人的重要问题，也关系到我国多党合作事业是否后继有人的重要问题。因此，民主党派后备干部队伍建设问题，是当前必须引起高度重视和亟需解决的首要问题。因为，任何一个青黄不接、后继乏人的民主党派干部队伍，都是无法履行参政议政的神圣职责的。

二、科学选拔后备干部是一项长期战略任务

农工民主党后备干部队伍建设，是领导班子建设和发挥参政党作用的基础，关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的长期存在和发展，是一项具有战略性的政治任务。因此，选拔后备干部就要科学预测，合理规划。

1、有意识地储备人才

选拔后备干部首先要科学预测，合理规划一支后备干部人才队伍，要加快组织的年经化，保证足够的人才储备。根据新形势下统战工作的需要和农工民主党加强自身建设的客观要求，建立后备干部人才库，建立一支以不同层次、不同年龄的后备干部为主线，以不同类别的专业人才为补充的后备干部队伍。是为后备干部的推荐和选拔做好人才储备工作。

2、善于发现人才

有了充足的后备人才队伍，就要从这一队伍中发现人才。在组织发展工作中，有针对性地将那些发展潜力较大、在所从事的工作领域有一定代表性的年轻知识分子吸收到我党中来，本着坚持“高政治素质、高学历、高职称”原则，着重在政府职能部门工作以及有高级专业职称的人员中物色新成员，以保证农工民主党党员的代表性及参政议政的能力和水平。结合领导班子调整、换届考察、年度考核，及时把群众公认、政治业务素质好、各方面表现突出的优秀年轻干部名单纳入后备干部人才库。

3、科学规范选拔人才

发现人才之后，就要更新观念，建立科学规范的后备干部选拔制度。我党选拔后备干部时，必须注重个人政治素质和业务素质的综合能力的统一。本着德才兼备、以德为先的原则，把好政治关和品质关，全面考察后备干部的德、能、勤、绩、廉。坚持把后备干部队伍建设作为加强干部队伍建设的首要工作，不断创新后备干部选拔方式，进一步解放思想，坚决破除论资排辈等陈旧思想，开阔眼界，不断创新后备干部选拔机制，努力建设数量充足的后备干部队伍。（王星）