农工民主党后备干部队伍建设初探

三、用科学的方法， 加快高后备干部的能力培养步伐

1、 加强农工民主党党员的理论学习培训。

农工民主党党员大都来自不同工作部门、不同工作单位，理论学习培训就更显得薄弱，无论在客观上或主观上都必须加强。也就是说，在农工民主党后备干部队伍的建设中，理论学习培训这一环节是不可或缺的。在发挥农工民主党自我教育优良传统的基础上，把后备干部队伍建设纳入到组织发展的整体规划之中，争取对后备干部进行政策理论、行政法规、党的统一战线理论、民主党派章程等知识的系统学习和培训，真正将后备干部培养成为政治上靠得住，事业上有成就，社会上具有代表性，并熟悉农工民主党工作的新一代代表人士。可以采取市委会与基层支部、长期培训与短期培训、集中学习与自学相结合的办法，使后备干部队伍的文化结构和专业知识结构进一步得到提升和优化。

2、设法为后备干部成员提供展示的平台

要使后备干部尽快成长起来，除了接受系统的理论学习培训，就要重视他们的实践锻炼，要设法为他们提供实践、锻炼、展示的平台，有意识让他们积极参与民主党派和政协的社会调研等一系列活动，让他们在参政议政和调查研究活动中得到锻炼和提高；就是要给他们铺台阶，搭舞台，压担子，让他们在工作实践中积累成功经验，提高领导能力，全面增长才干，着力推进我党后备干部走向理论上清醒、政治上成熟、思想上进步的轨道。使他们能够真正成为“政治上靠的住、学识上有造诣、品德上能服众”的旗帜性人才。在具体的培养工作中可采取择优选拔、跟踪考察、推荐挂职、动态管理的方式进行，以逐步形成一支年龄结构、界别结构、知识结构合理的后备干部队伍，为各级农工民主党党组织的换届改选提供组织保证。

3、注重实践锻炼。要使后备干部尽快成长起来

提高后备干部政治把握能力，加深对我国政党制度的理解。提高政治把握能力就是要坚持正确方向，不断增强政治鉴别力和敏锐性；

提高后备干部合作共事能力，正确认识民主监督的作用。不断提高与共产党合作共事的能力，是更好地发挥民主党派参政职能的基础。增强大局意识；

提高后备干部参政议政能力，增强开拓创新意识。提高进言献策的能力，准确把握经济社会发展过程中各种问题，深入基层，调查研究，获取第一手资料，写出有价值，有份量的提案，在调研工作中倡导创新精神，力求能从多层面、多角度、多因素地考虑问题，使每个判断、观点、结论都具有创造性，做到理论上不断探索、实践上不断深入，工作上的不断创新。

提高后备干部组织领导能力，可以从基层组织工作做起。做正确把握农工民主党的性质和特点，开拓思路、深入实践，深入群众，团结和带领广大支部党员更好地开展形式多样的支部活动，履行参政党职能，努力发挥表率作用，要提高组织领导能力。

 为政之道，要在得人。”搞好后备干部队伍建设，发挥人才的作用，已成为一个党派至关兴衰存亡的关键。通过这些形式和渠道，来考察、培养和锻炼后备干部，使其尽快地成长，才能使组织更有活力、更具朝气，才能不辱使命，建设符合时代要求的参政党。（王星）