一、为人踏实，能够从基层做起，把每一件任务认真完成。采访中，伍老板介绍，他的企业是汽配及模具加工企业，所需的管理人员并不多，真正需要的是高级技工即生产一线人员。即使是名牌大学的大学生到企业后，必须要有两年左右生产一线的工作经历并在生产一线脱颖而出，才能进入管理层。

二、忠于企业，有良好的职业素养。民营企业很需要人，好不容易培养出的人才往往是另谋高就或辞职走人，当然这主要是民营企业本身的问题，但这和大学生不够沉稳也有一定关系。

三、要有坚忍不拔的奋斗精神。大学生缺少工作经验，招来不能立马就用，因此，往往要从艰苦岗位、基层岗位做起。不少大学生忍受不了，无法坚持，也就难以成长。

比较普遍的现象是，学历越高的大学生流动性越大，家庭条件越好的大学生流动性越大。从经验来看，民营企业反倒喜欢录用专科生及家境较差的大学生。

目前高校毕业生的一些不足之处：

1、实践能力普遍较弱。

表现在适应工作岗位时间比较长，不愿向企业里的前辈学习、也缺乏交流的积极性。有个企业去年招了学设计专业的2名绘图员，均是刚毕业的大学生，居然连企业常用的CAD图都不会画，还需要老员工从基层教起。企业反映，近几年接收的高校毕业生自身素质、专业能力相对较弱，无论是理论知识，还是动手能力、适岗状况与扩招前的大学生相比，差距较大，表现在知识结构不系统、专业知识不扎实、综合技能水平不高。

2、大学生流失率普遍较高。

大学生在民营企业的稳定性、忠诚度和职业素养不高，跳槽频繁，流失率较高。高流失率让企业不堪重负，在人才培养上左右为难，一方面想培养人才，另一方面又担心为他人作嫁衣裳。

3、缺少吃苦耐劳精神。

招聘企业如加工类企业，一般来说劳动强度都比较重，同时，工作环境粉尘、噪音也比较大，企业反映，新来大学生不少只到岗几天就辞职，能够坚持下来的廖廖无己。

从企业反映的情况看，企业对大学生要求最主要的还是在个人道德素养、职业素养、工作态度等方面，对技术层面的要求还在其次。