近年来，柳城县古砦仫佬族乡创新工作机制，坚持和发展新时代“枫桥经验”，运用“321”工作法统筹推进矛盾纠纷调处化解工作，创建“同心圆”五步化解矛盾纠纷工作法、建立“网格＋乡村治理”基层治理模式等，出真招，求实效，助力民族团结和乡村振兴。

据悉，古砦乡通过积极推行网格化管理，深入开展矛盾纠纷的排查，建立了“网格＋乡村治理”的基层治理模式，构建五级网格机构，形成乡、村、屯三级联动社会治理体系。将135个自然屯分为135个网格，各级网格员的职责分工明确，网格员认真排查和梳理网格内的各类矛盾纠纷，并制定初步的解决措施和应对办法报乡联席会议。2022年，古砦乡各级网格排查重点矛盾纠纷案件10起，并有针对性地制定了案件的化解措施和思路，为案件的有效化解奠定了良好的基础。

此外，结合实际情况，古砦乡全力做好矛盾纠纷的化解工作，提出“同心圆”五步化解矛盾纠纷工作法，即“一收集，二分析，三研判，四化解，五反馈”。通过“同心圆”五步化解矛盾纠纷工作法，推动矛盾纠纷源头治理，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。2022年全乡共排查民间纠纷146件，调解146起，调解成功140起；排查“三大纠纷”13起，调处13起，调解成功10起。同时，还加强部门之间的沟通联系，实现部门信息数据共享，重大案件通过联席会议共同商定，案件解决的方式更加多样、措施更加有力、处置的效果更加明显。