开展“名师入柳”项目，鼓励各级各类学校引进高层次人才；增核绩效工资总量，设置班主任补助项目，统筹推进教师保障性租赁住房建设，加快农村教师周转宿舍建设；加强与区内外高等院校合作，共建教育“人才飞地”……9月1日起施行的《柳州市教师队伍高质量发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），从十个方面加强我市教师队伍建设，着力打造一流教育，建设现代化教育强市。

这十个方面包括进一步加强教师思想政治建设和师德师风建设、加大教师人才政策支持力度、优化城乡教师资源配置、深化教师管理制度改革、进一步强化教师培养培训、建立健全柳州市教师荣誉激励体系、提升教师待遇和保障教师住房、成立柳州市教育发展慈善公益组织、建立教育发展性评价激励机制、营造尊师重教良好氛围。

市教育局副局长刘旻介绍，根据《若干措施》，我市要推进实施教职员工准入查询制度。开展“名师入柳”项目，鼓励各级各类学校引进高层次人才，经评审后达到本市人才分类标准E类及以上条件和等级给予引进单位引才奖励。实施优秀教师定向培养计划，与区内外师范类院校合作开设乡村学校全科教师和学前教育教师定向培养，按照公费师范生培养模式，给予学费、住宿费减免，并补助生活费，毕业后到定向就业县（区）或校履约任教不少于6年，由定向就业县（区）人民政府按定向培养计划统筹落实就业工作。加强与区内外高等院校合作，建设教育“人才飞地”，共建实习基地等。统筹市属企事业单位高级专业技术人才和高级技能人才到教育系统担任兼职教师，提升教育系统紧缺专业人才储备。教师通过培养达到本市人才分类标准E类及以上条件，经评审后参照类别等级给予人才一次性奖励。

市第十五中学副校长韦丽认为，《若干措施》把教师个人发展与教育事业发展紧密结合，在为教师提供广阔发展空间的同时，将不断把优质教育资源覆盖得更广。

记者注意到，根据《若干措施》，我市要推进区域教育共同体建设改革，深入实施人工智能助推教师队伍建设试点行动，完善交流轮岗激励机制。进一步完善教师职称评价标准，根据学校类型和教师岗位的不同实行分级分类评价。建立健全柳州市教师梯级培养体系，按照教学、管理、德育不同方向，每3年遴选一次培养对象，培养周期为3年。鼓励企事业单位、社会组织对教师出资帮扶和奖励，开展尊师活动。成立柳州教育发展慈善公益组织，开展扶困奖优活动。

“实施《若干措施》，将对教师队伍发展起到不可估量的作用。”柳州高级中学党委书记韦振益说，他注意到提升教师待遇和保障教师住房等方面的内容，这将进一步提升教师的幸福感和荣誉感。