敢想敢干、敢为人先、奋发有为，是我市干部队伍的主流状态，是我市改革发展的强大精神动力。但也不容否认，当前我市少数干部身上也存在着“怕犯错，不敢干事”问题，并且在一定程度上制约了发展破题、改革攻坚。

    《新华社每日电讯》3月27日报道，在反腐高压之下，“不敢腐”渐成气候，但也出现另一个极端，为了“避嫌”，一些官员对企业商家敬而远之，或不联系不接触，从过去的“攀肩搭背”变成了“背对着背”。这类现象在我市也有。例如有的民营企业存在着制约发展的瓶颈问题，便求教于有关部门干部，想让其帮助寻求破题对策。但被求助的干部或避而不见，或婉言相拒，主要是担心在与民营企业家交往时不慎言行失范，万一触碰到纪律、规矩的“高压线”就会惹上“麻烦”。甚至有的干部认为做多错多，不如“清净无为”。这实在是一种消极的心态。

    守纪律讲规矩固然不错，但倘若过于谨小慎微，以至于把政商关系妖魔化，那就违背了解放思想、实事求是的精神。敢想敢干、勇于担当不等于放弃约束、随心所欲，而守纪律、讲规矩更不等于畏首畏尾、裹足不前。正确的态度是，既要守纪律讲规矩，也要敢想敢干、勇于担当。各级干部应具有辩证统一的科学思维，坚持有所为有所不为，在守纪律讲规矩的前提下，解放思想、与时俱进，敢想敢干、开拓创新，为经济社会发展提供更优质的服务。

    华君武有幅漫画题目叫做《永不走路，永不摔跤》，专门讽刺“宁愿不干事也别犯错误”的某些“聪明人”，很有意思。做多固然容易错多，但当个诸事不做的“混事官”就一定保险吗？否。殊不知，白吃人民的大米白面，却不能敢作敢为、敢于担当做主，这本身就是一个大错误。如今这样的庸官往往是要被诫勉或问责的。

    其实犯错并不可笑，可笑的是重复犯错。犯了错关键是应该及时吸取教训、总结经验，让错误成为正确的先导，变失败为成功之母。更重要的是应该努力完善用人制度，形成鼓励尝试、宽容犯错、善待失误的用人环境和氛围，让广大干部真正放下“包袱”大胆前行，变“怕犯错”为“敢干事”，为破发展之难题、攻改革之坚垒而不遗余力。