近日，记者从市就业服务中心了解到，去年我市第四季度的人力资源统计报告已经出炉（年度报告需要稍待整理后发出），这份报告中特别指出目前我市的第三产业人才需求量最大。

    分析报告显示，就目前市本级人力资源市场需求状况看，第一产业需求量占比重最小，约0.31%；第二产业需求量占比重约14.93%，制造业仍然是第二产业用人需求的支柱行业；第三产业需求量最大，其需求人数占总需求人数的84.76%，主要集中在批发和零售业 、居民服务和其他服务业。

    另外，我市用工单位需求岗位也在上升，98.11%的用人需求集中在有限责任公司、个体经营 、私营企业等经济类型的企业。

    这份分析报告还显示出 ，我市的单位需求与实际求职者年龄存在一定冲突。不少用人单位“偏爱”年龄偏大且有工作经验、能吃苦耐劳的员工 ，他们认为现在一些“90后”的求职者不仅缺少工作经验 ，进入单位后还缺乏从基层做起的耐心。

    去年第四季度，用人单位在招录高校毕业生时还呈现出以下特点：企业招聘偏好于专业性人员 ，对中专、技校 、职高的毕业生需求率为32.15%；其次是大专生 ，为20.78%；本科生的需求率最低，为1.95%。

    市就业服务中心劳动力市场管理科的相关负责人表示 ，去年第四季度的数据从侧面反映了2014年我市经济开始回暖 ，柳州工业类产业迎来新“春天”。但由于第四季度是制造业的生产高峰期 ，许多企业为扩大招工 ，纷纷提高待遇，导致部分求职者为谋求更高的薪资 ，也往往会选择在这个时候求职。但机械制造类企业招聘岗位大多是常规性缺工岗位 ，这些企业大批量招 工 ，是为了预防年底的员工流失，而中小企业的一线招聘岗位往往招聘成功率低 ，很多岗位还出现重复招聘的现象。