“水涨船高”稳队伍添干劲

    根据9月4日市委常委会审议通过的《中共柳州市委 、市政府关于加强和创新城市社区建设的意见》，我市将要建立社区工作人员报酬自然增长机制。从今年1月1日起，社区工作人员月基本补贴按原来主任（书记）1600元 、副主任（副书记）1400元 、委员1300元的基数，按我市2013年最低工资调整比例，调整为每月主任（书记）1920元 、副主任（副书记）1680元 、委员1560元。以后全市最低工资每调整一次，社区工作人员待遇按相应比例调整一次。

    调整后，社区工作人员的报酬由“基本补贴+工龄补贴+绩效补贴”构成，各城区（新区）可视工作情况，适当增加夜班 、加班和通讯交通津贴。从今年1月1日起，增加工龄补贴，按在社区工作的实际年限，每年每月2元计发。逐步完善社区工作人员福利待遇制度，按规定为社区工作人员缴纳社会保险，从2014年开始按社区“两委”成员享受的岗位补贴和实绩奖励的10%缴纳住房公积金，单位缴存部分所需资金由城区（新区）财政全额保障。社区工作站工作人员（包括网格员及协管员、协办员等公益性岗位工作人员）待遇可参照社区居委会委员执行。

    据了解，调整前我市社区工作人员待遇主要由“基本补贴+实绩奖励补贴”两部分组成，近年来我市社区工作人员待遇基本上是每换届一次（3年）上调一次。较低水平的待遇，在一定程度上造成了社区工作者队伍不稳定，影响了社区各项工作的开展。

    市民政局负责人介绍，提高社区工作人员待遇，对于稳定社区工作人员队伍，吸引社会人才投身基层服务事业等方面具有重要作用。社区“两委”换届后，若职务有所调整，之前所在职务的待遇也要按新标准兑现。与此同时，为不断提高社区工作人员队伍的综合素质和专业化水平，对获社会工作师中级职称的每月基本生活补贴增加100元，获助理社会工作师职称的每月基本生活补贴增加50元。

    今后，我市还将进一步拓宽社区工作人员政治成长渠道，继续推行从优秀社区党组织书记中选任街道机关领导干部，同时加大力度、扩大范围，探索定向从优秀社区党组织 、居委会成员和社区专职工作者考录公务员或选任街道（乡镇）机关 、事业单位领导干部。