“三化一自主”创出新模式

　  如何解决工学矛盾，提高干部教育培训的针对性和实效性，一直困扰着各级干部教育培训工作者。今年以来，我市探索实施专题化、短期化、小班化办学和干部自主选学相结合的“三化一自主”办学模式，受到普遍欢迎。

　  “专题化”推动领导干部去思考、研究当前我市经济社会发展中的热点难点问题，发展需要什么，干部缺少什么，就培训什么；“短期化”在一定程度上缓解了工学矛盾；“小班化”有利于提高干部参与教学互动、班级研讨、课题研究的主观能动性。“自主选学”让干部自主选择培训内容、甚至师资和时间，将组织需求、岗位需求和本人需求有机结合。

　  4月举办的“加强作风建设，强化监督管理”专题培训班，人数控制在50人左右，时间控制在7天以内；上半年举办的“加快柳州社会养老服务体系建设”“地方政府融资创新”等20人左右的小班教学研讨班，都是这种办学模式的集中尝试。市住建委党委书记、副主任蓝雯曾参加大小培训班不下50个。“以前参加的培训耗时长，题目空，说教多。但近年来感觉特别不一样，为学习先进的住房和城乡建设理念，到苏州进行培训；为推进城乡统筹发展，到上海学习城镇化的经验，感觉非常对路、解渴、管用。”蓝雯说。

　  为让自主选学更有的放矢，我市推出菜单式培训专题。1月，向全市县处级干部发放培训需求调查问卷，了解他们的需求。同时，召开干部教育培训需求调研座谈会，广泛征求意见建议。根据反馈，推出“如何推进柳州市战略性新兴产业发展”“优化城市发展布局，提高城市承载力”等专题研讨班。

　  “根据我们的需求，设计了不同的‘衣服’，这样才能合身，才愿意来学。”市社会保险事业管理局局长邓伟说。 近年来，我市认真总结干部教育培训经验，积极推进专题培训班改革，尝试“三化一自主”等办学模式，探索建立以需求为导向的干部教育培训计划生成机制和干部学习培训考核、激励机制，干部教育培训长效机制逐步形成并完善。培训内容的“大锅饭”、参训干部“不积极、不主动”等现象得到有效解决。今年上半年，市委组织部充分发挥党校主阵地作用，依托国内知名高校和“柳州讲堂”等，举办培训班和专题讲座20多期，培训干部6357人次。

　  市委常委、组织部部长杜伟说，我市将进一步把干部教育培训与柳州经济发展深度融合，对干部教育培训的体制、机制进行改革创新，不断增强统筹性、针对性、实效性，为建设“五美五好”柳州造就高素质的执政骨干队伍。