“五个一批”充实队伍优化结构

　  近日，我市面向35岁以下的优秀年轻干部，一次性拿出30个副处级职位进行公开推荐选拔，让广大年轻干部深切感受到了市委任人唯贤、求贤若渴的真情实意。这次公开推荐选拔30名优秀年轻领导干部是我市实施“优秀年轻干部成长计划”的重要一步。

　  为做好此项工作，市委日前出台《关于进一步加强培养选拔优秀年轻干部工作的意见》，大力实施“培训一批、锻炼一批、发掘一批、提拔一批、储备一批”的“五个一批”工程，充实年轻干部，优化队伍结构，形成合理配备的梯次。

　  近年来，市委积极推进干部人事制度改革，取得了很好的成效：树立了正确的选人用人导向，公推公选、市县联动竞争性选拔等特色工作充满活力，调动了干部干事创业的积极性，推动了全市经济社会发展。

　  “五个一批”工程，即强化素质提升，培训一批各级党组织推选出来的年轻后备干部；强化基层导向，锻炼一批缺乏基层工作经验的年轻干部；强化源头建设，发掘一批具有发展潜力的优秀年轻干部；强化竞争择优，提拔一批德才兼备的优秀年轻干部；强化跟踪培养，储备一批结构合理素质优良的年轻干部。

　  《意见》对各级各单位年轻干部培养提出了明确目标：到2016年，我市将形成以45岁左右党政领导干部为主体、有一定数量35岁左右党政正职干部、有一批35岁以下领导干部的充满活力的年龄结构；形成以大学以上文化程度为主体、有一定数量研究生学历的文化结构。县（区）党政领导班子，原则上至少各有2名40岁以下干部，全市县（区）党政领导班子中35岁左右党政正职不少于2名；市直属机关领导班子，力争3到5年达到50%左右的单位配备1名35岁以下的年轻干部，35岁左右的党政正职不少于5名；乡镇（街道）党政班子，原则上至少各有1名30岁以下干部，30岁左右党政正职的数量有明显增加；市直属机关中层干部，力争3到5年所有的市直属机关单位至少配备1名35岁以下的中层正职，1名30岁以下的中层干部。

　  《意见》加强培养选拔年轻干部，让很多年轻人倍感振奋，表示将加强自身修养，提高能力素质，在柳州这块大有可为的热土上有一番作为。