推诿、扯皮、涣散等现象是影响机关公信力的重要原因之一。为贯彻落实中央“八项规定”、整顿机关作风，今年我市将强化治理，为此出台了《柳州市行政效能监察办法》《柳州市行政效能问责惩戒暂行办法》（以下简称《办法》），上述《办法》将于5月正式施行。

　  根据《办法》规定，我市监察机关将通过日常监察和专项监察相结合的方式，对监察对象的14种行为或事项进行查处。包括：不执行或不正确执行法律、法规、规章或者上级的决定、指示、命令；不履行或者不正确履行职责，监管不力、失职渎职；不按规定实行政务公开，损害行政相对人知情权的；不落实首问负责制度，增加行政相对人办事成本或难度的；不落实限时办结制度，推诿拖延的；不落实工作制度，对职责范围内的事项不按时限和质量要求完成的；应当纳入政务服务中心办理的事项而未纳入的；行政许可和非行政许可审批事项等不按规定纳入电子监察系统的；涉及多个部门的工作，牵头部门不履行牵头职责，或配合部门不配合牵头部门工作，造成工作延误的；执行公务不文明，造成不良影响和后果的；不按法定权限和程序实施行政决策的；在工作中存在官僚主义、形式主义和各种浮躁、懒散作风，影响工作和损害群众利益的；违反工作纪律，工作懈怠、纪律涣散、在工作期间从事与工作无关的活动，或对职责范围内的事项不按时限和质量完成的；其他影响行政效能的事项和行为等。

　  《办法》还规定，行政机关及其工作人员在公务活动中，违　  反有关政策法规和相关工作制度，不履行、不及时履行或不正确履行职责，影响机关工作效能，尚未达到给予政纪处分程度的行为，但应给予教育警戒的，监察机关将进行行政效能问责惩戒。包括：告诫或诫勉谈话；责令作出书面检查；通报批评；调离工作岗位；取消年度评优评先资格；构成违纪的依据党纪政纪有关规定处理；涉嫌犯罪的移送司法机关依法处理。

　  凡受行政效能问责惩戒的人员，必须在5个工作日内向作出行政效能问责惩戒的单位书面报告整改情况。单位领导或工作人员被市级监察机关行政效能问责惩戒，扣除单位年终绩效考评行政效能监察指标一定分值；被效能问责惩戒2次（含2次）以上的，个人不得参与年度先进个人的评选。