“师带徒”为岗位成才加油

　  “老师好！”“老师早！”人们对学校中再熟悉不过的这句问候，在工业城市柳州，每天早上无论走到哪个单位都可以听到。

　  这些年来，我市从机关事业单位到各主要生产企业，广泛实行“导师带徒制”，探索出了一条让青年员工快速成长的新路子，既促进新员工角色的转换，又为事业发展注入了新鲜的血液和动力。

　  据统计，2012年，我市签订劳动合同的劳动者达35.93万人，其中新增城镇就业人数5.79万人。在让年轻员工及新增劳动者尽快适应新的工作岗位上，各单位通过加强职业培训解决了基本问题。然而，高级技术工人的短缺仍然是不争的事实。为适应社会转型、节奏加快的需要，我市与时俱进地将传统的“十年磨一剑”式“学徒制”升华为“导师带徒制”，让企业内部经验丰富、有良好管理技能的管理者或技术专家（能手），与新员工以协议的方式确立师徒关系，在规定的时间内完成规定的学习计划，并达到要求具备的水平，受到广大员工的欢迎，形成了“导师爱教、徒弟爱学”的良好局面。

　  1月23日，广西最大的工业企业柳钢（集团）公司下发了《关于开展2013年度“师带徒”活动的通知》，标志着2013年度“师带徒”活动正式启动。近两年，柳钢以优质增效、打造职业化员工队伍为主线开展“师带徒”活动。2011年至2012年，共有1432对师徒签订“师带徒”协议书，涉及91个工种（岗位），并有136项“先进操作法”带徒学艺项目立项实施。有72项“先进操作法”传艺项目获奖，61对师徒获公司级“师带徒成果奖”，680对师徒获厂级“师带徒成果奖”。此外，还有12人被评为“师带徒优秀组织工作者”，8个单位获“师带徒优秀组织奖”。

　  2012年7月，市中医院在此前已培养了24名徒弟的基础上，举行了第四期“师带徒”拜师仪式，12名临床骨干医师拜6名老中医为师，通过“师承”方式继承老中医丰富的中医临床经验。在此前开展的“师带徒”活动期间，弟子们在老师的精心指导下，在学术经验和科研成果上均有成就，共发表论文78篇，有8人通过学习晋升为正高或副高级职称，7人晋升为中级职称。所有弟子均成为临床的主要骨干力量。

　  柳州职业技术学院2009年开展“导师带徒”活动以来，涌现出了卢明和黄鹏超等6对优秀师徒，他们主持或参与的自治区、市、院级科研课题分别获得了各种层次的奖励。