——抓大事管根本重长远

　  2012年8月，市委拿出市民委副主任职务面向全市公开推荐选拔，经宣传发动、公开推荐、资格审核、适岗评价、大会推荐、市委全委会推荐等10个环节，三江侗族自治县侗族干部吴大先脱颖而出，担任市民委副主任职务。

　  如今，像吴大先这样能力强、业务精的少数民族干部，已遍布柳州城乡。我市初步建立起一支符合全市民族工作实际、适应发展要求、具有较高政治理论水平和业务素质的少数民族干部队伍。全市公务员队伍中，少数民族干部7161 名，占总数的46.57%，接近少数民族人口占全市总人口的比例。

　  据市委组织部介绍，我市始终把培养选拔少数民族干部作为管根本、重长远的大事来抓。在选拔任用干部时，拓宽少数民族干部来源和少数民族后备干部选拔“两个渠道”，本着“同等条件优先使用”的原则，将少数民族干部充实到各级党政机关干部队伍。在招录国家公务员或事业单位录用干部时，实行加分和优先录取等政策，2010年以来，我市党群部门招录国家公务员351人，其中少数民族干部163人，占总人数的46.48%；在选调生录用时，注重考虑对少数民族干部的需求，近3年来共招录少数民族选调生33人，占总人数的56.89%。

　  党的十八大强调，要重视培养选拔少数民族干部。

　  为此，我市从少数民族干部自身工作特点出发，采取集中培训、挂职锻炼、轮岗交流等诸多形式，着力帮助他们提升素质。在培训方面，近3年共举办3期少数民族干部培训班，培训少数民族干部246人；选派15名少数民族干部参加中组部、自治区党委组织部举办的培训班；在近3年举办的4期中青年干部培训班中，少数民族后备干部占到参加培训人员的37.56%；每年均选送一批年轻优秀的少数民族干部到英、美等发达国家地区学习深造。在挂职方面，2010年以来，每年选送县处级少数民族领导干部到中直机关和发达地区以及区直机关进行挂职锻炼；选派77名少数民族干部到市直机关和县区乡镇挂职锻炼，占挂职干部总数的30.32%。在轮岗交流方面，3年来共有702名干部进行交流任职，其中少数民族干部221名，占总数的31.48%，有力地促进了我市少数民族干部的合理流动，使少数民族干部的生机与活力得到不断增强。