——项目化管理服务上水平
党建工作涉及部门多、层级多,“弹性”大、“刚性”小,战线长、要求高,这些问题一直困扰着我市各级党务工作者。
“十大党建工程”在推进过程中,把抓工业、抓工程的工作优势移植到党的建设中,按照提出计划、可行调研、拟订方案、立项审批、组织实施、跟踪检查、考核评估一系列流程科学推进,从机构、人员、经费、制度建设方面加强保障,党建工作取得实效。
集“散”为“聚”解决分散化难题
“十大党建工程”涉及市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市纪委等多个部门,多个层级。同时随着社会组织的多元化,社区居委会、非公企业、社会组织等均设立了党组织,而且涉及的领域、行业广,资源分散。由于缺乏有效的联系机制和沟通渠道,这些基层党组织互不隶属、“各自为政”,难以在人才、物资、信息、阵地等方面共享,基层党建工作有待形成合力。
“十大党建工程”正是把党建工作中相互联系、相互依存的工作任务和职能交叉部门整合起来,将分散在各单位、行业、领域的服务、资金等资源进行整合,统筹资源一起用、围绕党建一起抓、整合力量一起推,实现了由原来的各部门、各领域之间分散推、各自推变成全市统一推、系统推,形成了集成创新、有机联动的整体,构建了上下一心同步、左右联动齐抓的大党建工作新格局。
——在实施“凝心聚力”工程时,我市首次选派35名非领导职务干部到非公企业挂职,帮助没有党组织的企业建立党组织,帮助已有党组织的企业提高党建工作水平。利用机关和自身党建工作经验丰富、信息资源丰富等各方面的优势,搭建了非公企业与党委和政府沟通交流的新平台。此做法得到自治区党委常委、组织部长周新建的肯定,在全区推广。
——“党员关爱工程”中充分整合县乡党校、科技示范培训基地、农村现代远程教育等培训资源,有针对性地开展各类教育培训,并联合劳动保障、农林水、科技、畜牧等部门,建立信息库,为党员在致富信息、培训实用技术、落实脱贫项目等方面提供“菜单式”服务。多部门的合力推进,取得了实效。截至今年上半年,全市共开展党员培训152期,共4416人,为广大农村党员提供用工岗位306249个,达成意向149611人,免费办理求职登记30841人。
变“软”为“硬”解决表面化难题
党建工作定性多、定量少,“弹性”大、“刚性”小,让一些党务工作者找不到着力点和落脚点。
怎样推动党建工作由软任务向硬指标转变,促进党建任务落到实处,真正惠及基层、惠及民生,是“十大党建工程”在“顶层设计”之时,就一直在思考的问题。
“十大党建工程”把复杂的党建工作梳理划分为十大项目,对每大项目进行立项,即制定实施方案,再把十大项目具体细化成200多个小项,明确各个项目职责,让各县区、各部门“一把手”,让每一位基层党务工作者都清楚要做什么、怎么做、做到什么程度,基层党组织的工作活力得到空前激发。
——“能力提升工程”明确了提高党员干部的理论学习能力,抓好服务能力建设,加强业务能力建设,增强改革创新能力,制定、完善、落实党建工作规范等目标,这一目标又被分解成12个活动方案,活动方案的各项目标任务被分解落实到各个具体责任单位,各责任单位会对每一个活动方案都制定出明确的计划节点,逐一列出工作项目进度清单,严格落实工程责任制。
——“作风转变工程”被分为密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评、坚强党性保证党的作风建设五个小项。密切联系群众又分为领导干部调研制度、领导干部联系点制度、信访联系会议制度、问政于民问需于民问计于民制度四项,领导干部调研制度又有两个具体工作要求,责任单位明确为市委政研室和市委组织部。
化“狭”为“阔”解决狭窄化难题
很多人对党建工作的理 解比较单一,认为就是单纯地发展党员、“三会一课”、收缴党费,发发文件、写写报告等常规工作,对党建的认识走入了误区。
“十大党建工程”将其拓展为有规划、有措施、有考评的实实在在的工作项目,明确了党建工作所涵盖的工作领域,让基层党组织建设走上规范化、制度化、标准化轨道,使得党组织的战斗力明显增强。
——在“作风转变工程”中,就包含了在广西乃至全国都堪称典范的义务教育阶段农村学生免费午餐工程,这是市政府依托市委党建工作,围绕转作风、办实事、求实效的工程要求而实施的“民生工程”,党建工作实现了与民生工作的有机融合,内涵丰富了,形式多样了,让党建更加生动、具体、可感。
——“科学选人工程”关注人才队伍建设,提出创新干部推荐提名方式、增强干部工作的公开性和透明度、建立健全干部选拔任用工作监督机制、完善干部选拔任用制度、健全干部管理和交流机制的原则和方法等目标,将党建融入到我市的人才队伍建设中。
——“反腐倡廉工程”则关注腐败问题,要加强党性党风党纪教育和反腐倡廉教育、加大查办违纪违法案件工作力度、健全权力运行制约和监督机制、加强推进反腐倡廉制度创新,明确了反腐体系建设也是在各行各业、各级党组织党建工作的重要一环。
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