在我市干部考核考察过程中，除了实行正常的干部考察程序外，还采取百分制量化考察干部的德，将结果作为领导干部提拔使用的重要依据。这一做法得到中组部肯定。日前，中组部《组工通讯》推介我市这一做法和经验。

　  据介绍，在考察内容上，我市将干部德的考察重点分为党性修养、坚持原则、理论素养、道德品质4大类，每一类细化分解为若干具体指标。如“党性修养”细化为“政治坚定”“恪守宗旨”“维护大局”等项目；每个项目又进一步细化为具体要求。相关部门将综合运用问卷测试、专项测评、个别谈话、实地走访等方式，通过经常性考察、重大事项跟踪考察、建立纪实档案等，对干部的德行表现作出全面评价。在此基础上，量化考察指标，将每类德的表现分为“优秀、良好、一般、较差”4个等次，实行百分制量化考察。德的单项考察结果达不到优秀的，综合评价结果不能评为优秀；对德的考核评价结果为一般及以下等次的，其综合评价不能评为基本称职以上。有了考察结果后，在选拔使用方面，对干部德的考察评为优秀的，同等条件下优先提拔使用；一般及以下等次的，取消选拔任用资格，并视情节给予诫勉谈话或调整。这种做法解决了过去针对干部德的考察评价缺乏具体尺度、方法单一等问题，提高了选人用人准确性和公信度。