——公开公正选贤才民主春风满龙城

 　  市级、10个县区、86个乡镇、938个行政村、252个社区，2011年1月初到9月底，历时9个月，量大面广，在时间紧、任务重的情况下，各级党委和组织部门科学统筹，实现了换届与发展两不误、两促进，四级换届换出了新面貌、换出了新精神、换出了新活力，多次得到中组部和自治区有关领导的肯定和好评。我市创作的严肃换届纪律宣传漫画和文艺演出，得到中组部李源潮部长的高度评价，中央和自治区巡视组也对我市在换届工作中严肃纪律的做法和成效给予高度肯定。中组部编辑出版的《市县党委换届干部人事制度改革100例》一书中，我市是全国唯一入选收录两项经验做法的地级市。

风气，在严肃纪律中净化

　  去年7月，中组部举办了严肃换届纪律实物展，我市的严肃换届纪律宣传漫画和文艺演出光碟十分抢眼，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在观看展览后，给予很高评价，并希望我市再送去一些漫画、光碟、承诺卡、宣传册、工作方案等文件，用于在中组部机关展览。

　  为确保我市换届环境风清气正，全市各级干部开展谈心谈话9380多人次，签订承诺书和责任状共5.6万多份，发放学习资料57.6万份，警示材料31.8万份，张贴海报4万多张，组织严肃换届纪律宣传巡演12场。市委先后三次共抽调72名同志，组成督察组，深入到10个县区、98个市直机关单位，对换届纪律和政策法规执行情况进行全面监督检查，让广大干部群众置身于风清气正的换届环境中。

公信，在扩大民主中彰显

　  2011年5月24日，在鱼峰区天马街道办狮山社区党组织换届直选现场，80岁的老党员罗太义郑重地拿起手中的笔，在选票单上圈下了自己心目中的社区党委组成名单。现场47名党员代表齐聚会议室，还有15名来自鱼峰区各社区的党员干部现场观摩。

　  这只是此次换届的一个缩影。在去年的换届过程中，我市注重落实党员干部和群众的知情权、参与权 、选举权和监督权，通过扩大党员群众的参与面，扩大党代表产生过程中的民主，扩大换届人选提名和考察中的民主等，让换届在阳光下进行。“公开必然产生公信。新当选的领导干部有了人民群众的这份信赖，干事就有了底气。”市委组织部负责人说。

德行，在完善政策中体现

　  去年换届期间，细心的市民肯定会发现，自己小区的公示栏里有某些干部的考察民意调查表，自己的意见和建议都可以反映。许多市民感叹道，现今的干部选举更加开明开放了……

　  这是我市首次把德的考察民意调查公示张贴到领导干部居住社区，征求群众意见。去年我市研究制定了《柳州市领导干部德的考核评价办法（试行）》，从各个方面对干部的德进行专门考察；出台了《柳州市县区党政领导班子和领导干部综合考核评价办法》等制度文件，采取量化的办法，对干部分项进行测评。编撰了《柳州市县处级领导干部胜任特征词典》，受到全国各大媒体的极大关注，得到自治区党委常委、组织部部长周新建的肯定。我市科学发展观的干部考核评价体系一步步走向完善。

结构，在选优配强中优化

　  以选优配强为目标，我市在换届中注重充分发挥人才配置效能，统筹把握领导班子中不同年龄、学历 、性别 、阅历干部的比例，增强班子的整体合力和功能。在新一届县区党政领导班子人选中，党委班子正职平均年龄比换届前年轻1岁，政府班子正职平均年龄比换届前年轻2.2岁；班子中女干部数由换届前的52名增加到57名；均配备了至少1名35岁左右的年轻干部和1名女干部；有乡镇等基层一线经历的超过70%。在新一届乡镇党政领导班子人选中，35岁以下优秀年轻干部469名，占党政班子总人数的52.46%，全市配备28－32岁乡镇党政正职15名，占党政正职人数的8.72%；均配备了1名以上女干部；党政正职中配备女干部27名，占党政正职的15.7%。日报记者段红梅廖冠华