——在求索创新中铸就新荣耀

　  锦绣龙城又添新荣耀。在刚刚结束的自治区年中工作会议上，我市荣膺“2010年度广西壮族自治区绩效考评优秀市”，并在5个获奖城市中综合得分名列第一，成为全区各市学习的榜样、追赶的标兵。

　  2008年，我市绩效考评在全区先行试点；2009年实现“全覆盖”；2010年攻坚克难，捷报再传。从无到有，从弱到强，我市绩效考评工作在艰难中积极求索，形成了具有柳州特色的政府绩效管理模式，逐步走上规范化、科学化、制度化的发展之路。三年来，我市经济建设突飞猛进，社会建设长足发展，民生工程建设如火如荼，生态建设方兴未艾，党的建设成绩斐然。

 　 上下齐心多项满分引眼球

　  上下齐心，其利断金。瞩目成就的背后无不凝聚着市委、市政府和全市各级各部门的智慧和汗水。

　  有了市委、市政府的科学决策部署，各级各部门的鼎力支持，全市各界的广泛参与，我市绩效考评实现了跨越式发展，我市经济社会发展形势喜人。

　  市委、市政府高屋建瓴、科学谋划，确立了“工业强市、富民兴柳”的总体发展思路，提出了“三个同步”发展理念，明确了全面实施“二次创业”，努力实现“经济升级，城市转型”的发展战略，开创了我市科学发展的新局面，奠定了我市绩效考评的发展主基调。

　  各级各部门积极响应，深入推进绩效考评，进一步完善考核、检查和激励机制，加快形成齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，将市委、市政府描绘的美好蓝图化为每一位干部职工的实际行动，为共建“更加美好的柳州”孜孜耕耘。

　  2010年，我市绩效考评指标考核得分938.04分，全区排名第一。“自主创新”满分、“社会保险”满分、“节能减排”满分……细细数来，自治区考核我市130项指标，有93项满分，一个个满分夺人眼球，一项项突破振奋人心。

　  创新评审形成管理新模式

　  三年探索，三年创新，我市以“争先创优，创新提升”的正确理念激发创造力和原动力，以“要素评估综合法”促进工作全方位落实，以绩效信息平台实现全程实时考评，形成了一套具有柳州特色的政府绩效管理模式。

　  ★“争先创优，创新提升”理念。经过三年的实践与探索，我市将市委“科学发展水平提升年”的指导思想，转换为出一套可目视、可考核、可落实的评审方法。共分为排名前列、排名提升、表彰奖励、评优评先、工作创新、工作经验肯定、工作提升等8种类别、29种路径。

　  ★“要素评估综合法”。对每一项重点工作指标评估明确划分年初、年中、年终三个评审节点，按照“年初评组织策划”“年中评工作措施”“全年评工作难度”“年终评效益和影响力”的“要素评估综合法”，评定年度重点工作指标组织实施的过程及结果。

　  ★绩效信息平台。电子政务是一种全新的政府管理模式。“柳州市绩效考评信息管理平台”“柳州市重点工作督查系统”“柳州市电子政务平台”……被广泛应用到绩效考评的工作当中，为我市绩效考评提供了重要支撑。

　  点面结合织就重点指标网

　  全市工作一盘棋，绩效考评涵盖经济建设、社会管理、公共服务等领域，点多面广，用“千头万绪”形容一点不为过，要想撬动所有重大项目建设，必须要有一个支点。

　  “牵牛就牵牛鼻子。”我市以年度重点工作指标为纽带，以点串线、以线带面，点、线、面结合，将自治区下达、市委全会部署、市政府工作报告涉及的独立成块的工作有机地整合，通过审核、监控、督查年度重点工作指标，切实明确目标、明确标准、明确进度，对我市各项重点工作的来龙去脉了如指掌，真正做到“运筹于帷幄之中”。

　  据统计，2010年我市将自治区重大工作、市委全会确定的74项任务、《政府工作报告》确定的96项任务、市政府为民办20件实事等2612项重要任务，及时分解并纳入县（区）、部门、科室的年度重点工作指标，编织了一张目标明确、责任清晰的“年度重点工作指标网”。