今年4月，我市拿出3名分管工业或城建工作的副县（区）长职位面向全市公开推荐选拔。经过资格审查、适岗评价、竞职答辩等环节的筛选，5月19日上午，市委常委会差额票决出3名拟任人选。

　　市委在市县乡村集中换届期间开展这次公推工作，充分运用选人用人创新成果和经验，进一步深化干部人事制度改革，运用“多元提名、适岗比选、竞职答辩”的竞争性选拔干部方式，旨在为柳州发展选出最适合岗位要求的优秀干部，提高选人用人公信度和组织工作满意度。这次公推工作，具有以下几个亮点。

　　亮点一：把好选人第一关

　　——多元署名推荐，拓宽提名渠道

　　谁来提名，怎么提名，是干部群众关注的焦点，对选准用好干部至关重要。此次公推工作采用组织推荐、群众举荐、干部自荐等多种推荐方式，扩大被提名对象的范围，只要符合任职条件，都可作为被提名对象。

　　推荐实行“实名”制，干部群众在向党组织提名推荐干部人选时要署真实姓名，以增强推荐提名者的责任意识，提高初始提名准确度。

　　广大干部群众踊跃参与推荐。4月13日，我市在《柳州日报》、柳州党建网等多家新闻媒体上发布了《简章》开始接受推荐报名，并于14日召开了动员会。到4月20日推荐报名截止时，市委组织部共收到推荐表943份，推荐出186名干部。

　　亮点二：让岗位来选人

　　——专家适岗比选，实现人岗匹配 

　　这次公推工作，引入了适岗评价，加强人岗适应性分析比较，实现人岗匹配目标，提高干部选配的科学性和能岗相适度。适岗评价实行“大评委制”，评审组由熟悉工业和城建工作的专家等15人组成，分别从学历、所学专业、基层工作经历、担任领导职务经历、年度考核情况、获奖励情况等方面对通过资格审核的143名干部进行了量化比选，署名推荐出15名干部进入竞职答辩。适岗评价的整个过程，市纪检监察部门工作人员全程参与和监督，保证公开、公平、公正。

　　亮点三：突出干什么考什么

　　——干部竞职答辩，测出综合素质

　　以往竞争性选拔干部，最常用的是笔试和面试，经常参加考试的人很容易做针对性的准备。而此次我市公开推荐选拔副县（区）长人选工作采取竞职演讲、现场答辩方式进行，始终坚持民主、公开、竞争、择优的重要原则，在选拔合适领导干部的同时营造出一种良好的舆论氛围，形成一种示范效应和风向标。竞职答辩采用“大评委制”，由15人组成的考官组对人选的竞职答辩进行量化评分。最终按照选拔职位1∶3的比例，从高分到低分确定了9名入围组织考察的人选，并在媒体上公告。市组织工作监督员代表、市纪检监察部门工作人员全程参与监督。

　　亮点四：让优秀人才出得来

　　在比较中筛选、在竞争中择优，是这次公推工作的一个显著特点。市委常委会根据人选考察情况和职位要求，采用差额票决的方式，无记名投票产生3名拟任副县（区）长人选。差额票决前，市委常委与人选逐一见面，对于他们的形象气质、语言表达能力、临场应变能力等有一个直观的认识。结合分析考察情况，有利于常委们对人选作出更加准确的判断，真正选出综合素质高、应变能力强的干部。日报通讯员 唐芳