阳光“赛马”才骏辈出

　  群众最欢迎，干部最服气的选拔方式——竞争性选拔，如今已成为我市选拔干部的主流方式。

　  从市委组织部获悉，去年我市通过竞争性方式选拔的领导干部，占提拔总数的比例高达74%。由此，一批政治素质好、工作实绩突出、群众公认的优秀干部走上了新的岗位。

　  据统计，2010年我市采取公开选拔、公开推荐、竞争上岗等方式，面向社会选拔了736名干部，其中正处级干部4人，副处级干部26人，科级干部603人，其他干部103人，公开选拔领导干部数量上创了历年之最。而竞争性选拔干部的力度加大，也提高了我市选人用人公信度，优化了选人用人环境，拓宽了选人渠道，搞活了用人机制，为2011年市县乡换届工作奠定了良好基础。

　  作为我市积极推广的一种干部提拔方式，既为今后加大竞争性提拔干部方式提供参考蓝本，也可根据其呈现的特点，显示这一“阳光”选拔方式的发展趋势——

　  ■趋势一：职位更多集中在经济社会发展主战场和紧缺岗位。比如，市县两级公选工业化、城镇化人才，公选阳和工业新区管委会副主任、柳州银行副行长等；又比如，选聘城市、街道党建工作组织员，公选市委党员电化教育中心主任、市人才服务管理办公室主任等。这些职位的选择，都是依据班子结构需要和推进跨越式发展的工作需要提出，更符合全市工作大局和干部队伍建设的实际。

　  ■趋势二：更加注重任职经历、工作实绩和基层一线。2010年我市竞争性选拔干部，特别强调任职经历和相应资格。比如，报考人员除了必须具有大学本科以上学历以外，公开选拔优秀乡镇（街道）党委书记担任区市直机关副处级领导职务的条件为：具有5年以上乡镇（街道）工作经历，担任正科级领导职务3年以上，现任乡镇（街道）党委书记满2年，或现任乡镇（街道）党委书记满1年且与任乡镇长（街道办事处主任）连续计算满3年。这种强调任职经历和相应资质的特别规定，有利于选出实践经验丰富、专业能力突出、处理具体问题能够独当一面的干部，能更好地体现选才与用才的结合，使公选出的干部能够迅速进入角色、发挥才干、推动事业发展。

　  ■趋势三：操作将坚持市县联动、统筹公选。针对以往各自为政公选方式的弊端，2010年的公选按照统分结合的原则，采取市县联动的方式，首次把市直单位和县区单位公选统筹进行，既节省时间，降低成本，又能够让不同层级、不同类型的干部自愿自主选职，做到“人岗相适”，能够有效激发干部队伍活力，促进人才柔性流动，在更大范围集聚适应跨越式发展需要的高素质领导人才。