—— 进百亿，柳汽竞速追风

　 “东风柳汽晋级柳州第五家百亿企业，不算什么，放在全国和全球汽车业中，百亿企业依然是个小企业。东风柳汽要做的，依然是‘进挡提速，弯道超车’。”东风柳汽总经理程道然近日接受记者采访时说。

　  凭风借力由点向面

　  程总更关注的是“100亿”之后企业上行的能力有多大的持续力。在程道然总经理看来，百亿之下，东风柳汽还是一种求生存状态，企业的发展还是有瓶颈的。百亿之后，企业的发展将由一个点的市场走向一个面的市场，发展势头将得到空前提速，整个配套网络服务铺开将更为顺利。随着东风柳汽6.5万辆商用车和8万辆乘用车扩能改造项目的竣工，柳汽正在做部分车型上量规划，一些厂区将做调整，工艺生产线将重新布局，10万辆商用车基地即将开工。

　  程道然认为，在全国西南汽车区域板块里，东风柳汽处于一个关键的节点，更重要的是面向东南亚市场。如果柳州汽车板块发展得好，往东南亚地区辐射，这个市场是非常巨大的。所以东风柳汽不仅要站在国内汽车板块的高度，更要站在东南亚汽车板块的角度看汽车产业的发展。柳汽由此出口空间将会更大，东风集团公司也由此把柳汽作为东南亚出口基地。事实上，这几年东风柳汽也为东南亚出口作了许多工作，现在缅甸有自己的组装厂，这两个月刚开始生产，相信不久缅甸生产柳汽产品将领跑东南亚市场。

　  按照自治区的规划要求，柳州将建设广西汽车城。这对刚进入百亿企业行列的东风柳汽来说，无疑是一股可凭借力的东风。

　  “柳汽要借助这股东风，追赶新的‘100亿’目标。”程道然说。

　  井冈精神光照百亿

　  “企业发展，员工幸福。”在东风柳汽，每个员工谈起这个企业经营管理理念时，自豪、感动，洋溢其胸。

　  “我就是要树立这样的理念，只有企业得到发展，员工才能得到真正的实惠，才能真正感受到身为柳汽人的幸福；反过来，员工的幸福感会激发空前的创造和创新激情，推动企业高速发展，为社会做出更多的回报。”程道然说，正是“企业发展、员工幸福”这一简单朴素的理念，让东风柳汽一次次超越标杆，强势发展。

　  也正因为一种最具荣誉感和归宿感的企业文化追随，在危机和机遇来临之时，东风柳汽全体员工人心向齐，共克时艰，用“年销售100亿”辉煌业绩为“企业发展”做出最生动的时代诠释。

　  程道然说：“接任公司总经理一职以来，我做了很多工作，但最满意的是，培养了一支优秀的员工队伍。这是柳汽的无价之宝，是未来发展的基石和不竭动力。”一支优秀员工队伍，其实也是企业文化的形象展示，在对东风柳汽企业文化建设的阐述中，程道然一直强调的是“井冈山精神”，他要求公司员工无论何时何地，都不能忘记“井冈山精神”。程道然说，东风柳汽的企业文化，必须根植于光荣的传统土壤，才能绽放永久的活力，企业的发展才能实现创新发展；而且通过企业文化的熏陶，也才能打造出一支优秀的员工队伍。

　  “只要有一支像这样优秀的员工队伍，东风柳汽就可以不断地实现下一个‘100亿’。”程道然说。

　  （本系列报道全文完）