创新干部人事制度改革

　  昨天，我市再次创新干部选任办法———拿出市市容管理局（城市管理行政执法局）局长、市委老干部局局长、市档案局局长三个正处级领导职位，以“三推荐四差额”的方式进行选拔。与以往不同的是，经过首轮大会推荐而入围市委全会推荐的人选，今年将要进行竞职演讲。

　  市委书记陈刚在当日召开的“‘三推荐四差额’选拔正处级领导干部动员暨首轮推荐会”上表示，去年我市拿出市水利局局长和市妇联主席两个职位进行初始提名，取得了良好的效果，受到广大群众的欢迎。此次“三推荐”与“四差额”相结合的选拔方式，则让干部选拔任用工作在各个环节更“阳光”，一方面将进一步推进提名主体多元化，利于好中择优、优中选强；另一方面也是我市提高选人用人公信度，深化干部人事制度改革的重大举措。

　  市委常委、组织部部长杜伟主持会议。

　  据了解，这次推荐选拔的人选是我市各级机关、人民团体、事业单位符合条件的正副处级干部和市管企业领导班子成员，“三推荐四差额”选拔干部工作的基本程序包括：差额推荐、差额考察、常委会差额票决、办理任职手续。其中在推荐环节里有大会推荐、市委全委会差额推荐、所在单位民主推荐三个步骤。依据大会推荐的得票情况，按每个职位1：5的比例，确定进入市委全会二次推荐人选；市委全会二次推荐时，入围人选要进行竞职演讲，然后再由市委委员按照每个职位1：2的比例进行差额推荐；根据全委会推荐结果，再依据人选得票情况，按1：2的比例初步确定差额考察人选，组织部门到人选所在单位进行民主推荐，得到多数群众认可的确定为考察对象，推荐得票数不到50％的不能作为考察人选。

　  当日上午，在主会场的全市在职厅级干部，市咨询委老领导，市、城区的正、副处级领导干部，市委管理的市属企业领导，部分市级党代表、人大代表和政协委员，及六县分会场的与会人员，同时进行这三个职位的首轮推荐，并进行了现场投票。

　  参加会议的市领导还有郑俊康、胡锦朝、苏海棠、汪正荣、何辛幸、苏爱群、周惠峰、崔放明、刘传林、刘健生、徐伟崇、梁爱凤、焦耀光、胡明朗、王柳平、张乔林、梁樑、贺海良、刘向群、覃泽芬、吴华、韦开翔、唐前明。