——真正的人才柳州最欢迎

　  17日，我市召开公开选拔（选聘）领导干部新闻发布会，宣布市委拿出17个市委管理企业班子正副职和部分副处级领导职位，面向全区、全市进行公开选拔（选聘）。此消息既吸引了新华社、中新社、《广西日报》等新闻媒体关注，也迅速成为广大干部群众的热议话题。作为我市干部人事制度改革的又一力举，本次公选有哪些新变化和新做法，对飞速发展的柳州有何重要意义？“1997年以来，我市已6次公开选拔县处级领导干部，这一次公选对柳州发展也具有非凡意义！”市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党委书记、公务员局局长龚海祥指出，2009年《国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见》，将建设西江经济带提升至国家战略。柳州作为西江经济带重要城市面临重大发展机遇，市委十届十二次全会也审时度势，提出了“三年四千亿，工业再翻番”的战略目标。能否抢抓发展机遇实现市委的目标，关键在人，关键在于是否有一批能够推动创新发展、善于引领科学发展的带头人。

　  此次公开选拔（选聘）17名市管企业领导班子成员和副处级领导干部的决定，正是市委着眼于柳州经济社会发展全局、加快“经济升级，城市转型”、为建设富裕文明和谐新柳州打造高素质领导班子和干部队伍的一项重要举措。

　  要把柳州打造成为“西江经济带龙头城市”，需要大量有专长、懂经济、会管理的人才，特别是各个行业的专门领导人才。在本次公选的职位上，一大特点就是多数职位是专业技术管理岗位。除此之外，一个变化也引起关注：本次公选对报名者的任职资格只放宽一年，却对年龄条件比往次公选有所放宽。这又是基于什么考虑呢？市委组织部副部长刘玉解释说，近几年自治区、柳州基本每年均开展公开选拔，对任职资格均进行了放宽，特别是柳州市近几年推行党政领导职务聘任制试点工作，一些大学毕业满7年，硕士研究生毕业或副科级满5年的年轻干部，均获得了参与机会，也取得了很好的成绩，极大地激活了干部队伍。但从柳州市的干部队伍状况看，科级干部队伍轮岗交流机会少，有老龄化趋势。一些积累了一定的领导经验、具有一定管理水平的业务骨干，由于职数有限等种种原因没能走上更高一层领导岗位，对这些同志的工作积极性也造成了一定影响。为此，本次公选更注重报考者的领导经验和管理水平，特别是给那些40-48岁年龄段的同志多一些机会，以更好地调动干部队伍的积极性。

　  干部有了积极性，公正、公平要护航。市纪委副书记、市监察局局长吕洪安介绍说，我市将采取四大措施确保本次公选的公平公正：一是加大信息公开，增加透明度。这次公选除了必须保密的环节外，其他环节都将通过新闻媒体向社会公开，接受广大干部群众和社会各界的监督。二是客观公正地评价和使用干部。严格根据报考人员笔试、面试的成绩和民主测评的结果，按一定比例按照总分由高到低来确定考察对象；根据组织考察和潜质测评情况，再由市委集体讨论差额票决拟任人选，并按有关规定进行任前公示和试用。三是规范运作。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，把《干部任用条例》和《暂行规定》的要求贯彻到公开选拔的各个方面和各个环节。四是加强监督。这次公开选拔，除了党委和组织人事部门的监督外，还将邀请纪检监察机关、市人大代表、市政协委员参与选拔工作的全过程，实施全程监督。在命题、评卷、面试以及考察任用等关键环节上，建立相互制约的运行机制，确保各项工作健康顺利进行。同时，在公开选拔工作期间设立监督举报电话12380，欢迎和接受社会各界监督。