——干部监督织就“立体网”

　  2012年前，我市将对拟提拔干部试行廉政报告制度。消息一出，立即引发广大市民的热议。大家说：以前“公仆”干什么，“主人”知道得少，今后随着逐渐编织起立体的“干部监督网”，“让权力在阳光下运行”真正成为现实！近年来，我市在加强领导干部监督方面，建立健全了事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制，实行干部任用工作有关事项报告制度，在市、县区及市直部门推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，并先后出台了《关于实行领导干部经济责任审计制度的意见》《柳州市党政领导干部、企业领导人员任期经济责任审计结果陈述（质询）试行办法》等文件，不断加强干部监督。

　  市委组织部领导表示，强化对干部的监督，既是对权力的约束，更是对干部的关心和爱护，有助于预防干部在形形色色的诱惑中迷失方向、走向极端。今后，我市将拓宽监管渠道，完善监督机制，遵循“变事后监督为事前监督，变被动监督为主动监督，变常规监督为全面监督”等原则，真正做到事前预警，警钟“常”鸣。

　  ■改革方向：未来十年，我市的干部监督将建起“立体网”，特别是在匡正选人用人风气上，将通过健全选人用人问题及时发现机制，完善干部选拔任用工作监督检查办法，严格执行严重违规用人问题立项督查制度，研究制定干部选拔任用工作责任追究制度，探索整治用人上不正之风工作考核评价办法等手段，力争到2012年，初步形成比较完善的防治用人上的不正之风长效机制。

　  值得关注的是，今后干部的工作信息将更“阳光”———首先，2012年前，我市将开展拟提拔干部廉政报告制度试点工作，对拟提拔干部试行廉政报告制度，着重报告本人执行党风廉政建设规定情况、本人涉及干部群众反映突出问题的情况、公示中群众反映问题的有关情况及其他廉政方面情况，将个人家庭收入、家庭成员从业、婚姻变化情况、婚丧操办、

　  家属违纪违规等列为申报内容。

　  其次，将实行干部工作信息公开制度，不仅扩大干部工作信息公开范围，而且试行干部任用提名情况和民主推荐、民主测评结果在领导班子内部公开制度，探索干部考核结果在一定范围内公开。

　  同时，建立健全干部工作信息向社会公布制度，适时发布干部工作政策法规、领导班子职位空缺情况及其岗位职责要求、考察对象或拟任人选基本情况、严重违规用人问题查处情况等。全面推行“一报告两评议”制度，2010年起在全市所有有干部任免权的党政机关、人民团体、事业单位都开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，评议结果作为检验各地各单位干部选拔任用工作成效的重要依据。

（本系列解读全文完）