着力提高选人用人公信度

　  《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，为深化干部人事制度改革准备了“防火墙”、添加了“助推器”。市委常委会昨日专题学习《干部选拔任用工作四项监督制度》，市委副书记、市长郑俊康强调，要认真执行各项制度要求和规定，切实提高我市选人用人公信度，扎实推进干部人事制度的深化改革，为推动我市科学发展、转型发展、跨越发展、和谐发展提供坚强的组织保证。

　  市委常委、组织部部长杜伟领学《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项干部选拔任用工作方面的监督制度，对相关要点进行了解读。杜伟要求以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，坚决同用人方面的不正之风进行战斗，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供制度保障。

　  郑俊康指出，当前和今后一段时期，全市要以落实四项监督制度为契机，深入推进整治用人上不正之风的工作。第一，严肃查处违规违纪用人的行为。第二，强化对干部选拔任用的监督检查。第三，大胆创新，积极构建协同作战机制。

　  要集中力量，全力抓好提高组织工作满意度和选人用人公信度各项重点工作任务的落实。各县区、各部门要以贯彻实施四项监督制度为契机，突出抓好深化干部人事制度改革和整治用人上不正之风各项重点工作任务的落实，着力提高我市组织工作满意度和选人用人公信度。一要抓好深化干部人事制度改革重大举措的落实。二要高度重视和充分运用民意调查结果。三要深入开展拉票贿选和买官卖官专项治理工作。四要开展深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度专项检查。五要高度重视和积极应对干部工作的网络舆情。针对当前干部选拔任用工作方面存在的问题和差距，我们要以学习贯彻这四项监督制度为契机，进一步强化过程监督，真正选好人、用好人，为推进我市“二次创业”和“经济升级，城市转型”提供人才支撑和组织保障。

　  市委副书记苏海棠，市委常委崔放明、张虹、刘传林、李楚出席会议。市人大常委会副主任梁爱凤、市政协副主席覃国安列席会议。