深入整治用人上的不正之风，是贯彻党的十七大、十七届四中全会精神、提高选人用人公信度的重要举措，是当前和今后一个时期干部监督工作的重要任务。全市各级党委及其组织部门必须把整治工作提升到为柳州科学发展营造风清气正用人环境的战略高度去谋划推进，强化政策措施，狠抓工作落实，全力提高选人用人公信度。

　  一要加强政策法规宣传教育，夯实整治的思想基础。要深入开展法规法纪宣传教育，抓好干部职工的学习培训，使领导干部熟知、组织人事干部精通、党员群众了解。要加强思想政治教育，结合“讲党性、重品行、作表率”和创先争优活动，教育和规范各级领导干部、尤其是“一把手”正确行使选人用人权，筑牢抵御用人上不正之风的思想防线。

　  二要强化民调结果杠杆作用，提高整治工作成效。整治要搞民意调查和“一报告两评议”。对反映出来的问题，各级各部门要深入分析研究、制订整改措施。对实践证明管用的招，要坚持和发扬；对影响到公信度的突出问题和薄弱环节，要千方百计加以解决。要把整治用人上不正之风的压力传递到每个有用人权的单位，全面打“预防针”、全面“消毒”。

　  三要加大制度创新力度，健全整治工作机制。要以贯彻落实中央的四个文件为契机，加大制度建设和创新力度，为匡正选人用人风气提供制度保障。各县区各部门要结合自身　　 实际，切实抓好“四项监督制度”的贯彻实施，认真研究制定贯彻实施“四项监督制度”的具体办法。同时，要有针对性地加大制度建设和创新力度，确保制度行得通、管得住、用得好。

　  四要严查违规用人行为，保持整治不正之风的高压态势。

　  要充分发挥舆论监督和群众监督作用，适时通报群众关心关注的干部选拔任用情况，广泛接受评议和监督。要加大查处力度，对违反选人用人规定的，查处起来绝不手软，做到查处一起、震慑一批、教育一批、扶正一片，以最无畏的勇气、最坚决的态度、最有力的措施，同用人上的不正之风进行不懈的战斗。