切实加强人才队伍建设

　  “根据柳州市的实际，加快建设培养一支优秀的企业经营管理人才队伍、一支优秀的技术创新人才队伍、一支优秀的技术工人队伍，储备一大批各类工业人才，为柳州的工业发展提供强有力的智力支撑。”自治区主席马飚在讲话中提到“切实加强人才队伍建设”时说，今年起自治区要组织实施“企业家队伍、工业专业技术人才队伍、产业工人队伍、工业人才储备”四大工程，柳州市“要进一步加大工作力度，在这四大工程的实施中有所突破、有所作为”。

　  人才资源是第一资源。我市实施的“三年四千亿、工业再翻番”战略，实际上也是一场人才智力的提升。在新挑战、新机遇面前，谁拥有高素质的人才，谁就拥有了核心竞争力，就拥有了抓住机遇、加快发展的最重要资本。

　  建设高素质新型企业家队伍

　  经济的发展需要大批成功的企业来支撑，而成功的企业则需要成功的企业家来统领。

　  实施企业家队伍建设工程，自治区明确要求要加大企业家培养选拔力度，深化固有企业人事制度改革，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，完善组织推荐、公开招聘、竞争上岗等方式，培养造就一批具有现代经营管理水平、勇于开拓创新的企业家。大力培育企业家市场，加快培养和引进企业战略性人才。着力建设一支熟悉国际国内市场、具有参与国际竞争能力的高素质新型企业家队伍。重视和加大力度培养非公有制企业家。

　  作为工业城市，我市优秀的企业家是极其稀缺又极其重要的资源。值得欣慰的是，近年我市的舆论环境、人文环境、工作环境“三大环境”不断组合优化，工业企业人才形成梯级序列，企业家队伍不断壮大。数据显示，2009年我市共有企业经营管理人才6400多人；专业技术人才11万多人；获职业资格证书的技能人才14.4万人，引进的博士74名、硕士近800名。

　  优秀企业家聚集而兴，为我市工业经济突破2000亿再冲刺4000亿提供了坚实的智力支撑和厚实的人才保证。

　  突出培养造就创新型人才团队

　  “一个企业要持续、有发展后劲，必须稳守和加固建设自身的人才高地，重金打造实力研发团队，组建能参与国际竞争的人才阵列。”市龙杰汽车配件有限责任公司董事长张良杰在谈到企业人才建设时说，唯有如此，企业才能在未来发展中持续有冲劲。去年龙杰公司产值达6000多万元，同比增长30%。“没有高实力的人才团队，企业就不可能实现如此惊人的增幅。”自治区实施工业专业技术人才队伍建设工程，重点要求突出培养造就创新型人才和创新团队，重点培养一线创新人才。培养与引进千亿元产业重大科技攻关工程所需的高端和紧缺型科研人才，支持鼓励各类专业人才向工业企业聚集，培养造就一支掌握核心技术、擅长技术攻关和技术集成的工业专业技术人才队伍。鼓励引进世界知名企业的高级经营管理人才，加强企业经营管理人才国际化培训。实施青年企业管理人才培训计划，大力培养项目综合管理负责人、项目技术管理负责人、专业技术管理带头人和专业技术人才骨干，造就一批项目适用型管理人才团队。

　  着力培养高技能产业工人队伍

　  我市拥有40万产业工人，他们在工业各条战线上创造了一个个不同凡响的业绩。但对于工业产值已突破2000亿元的工业城市来说，40万的产业工人数量远远不够，特别是全市启动“三年四千亿、工业再翻番”战略后，更需要壮大这支结构合理、数量充足、素质优良、具有一定技　  能的产业工人队伍。

　  同时实施的工业人才储备工程，要求建设企业家后备人才库、企业经营管理人才库、工业人才储备中心、工业人才供求信息库、人才资源信息库和劳动力资源信息库。引导企业高度重视后备人才的选拔、培养和使用，尤其注重培养具有世界眼光和创新能力的复合型人才。切实建立劳动力预备制度，把农村、城镇、学校新成长的劳动力纳入预备培训计划。加强农村劳动力转移技能培训，每年对70万农村富余劳动力、失地农民、库区移民、华侨农林场职工等开展免费职业技能培训。

　  特别注重引导和扶持返乡农民工参加职业培训，培养一批适应工业发展的产业工人。

　  “产业工人人才要推陈出新，更要强调实用性。”柳州双英汽车配件制造有限公司董事长杨英表示，这对于中小企业来说尤为重要。人才聚集效应带来的持续发展，已经凸显人才永不可预知的作用和效果。