2009年，我市把严格监督、严肃纪律贯穿于干部选拔任用的始终，惩治和遏制用人不正之风有力而且有效，营造出风清气正的选人用人环境。

　  市纪委副书记、监察局长吕洪安说，防止用人问题个人或少数人说了算是惩治不正之风的关键。我市在重要干部任免上始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断完善党委（党组）“三重一大”集体决策制度，严格执行党委（党组）讨论决定干部任免事项的议事规则和程序，对拟提拔任用的干部，严格进行廉政鉴定，发现问题及时向组织部门通报。2009年，市纪委共对264名拟提拔干部做出廉政鉴定，严把廉政关，做到防止干部“带病上岗”和“带病提拔”。

　  至于解决“用人不当”的问题，建立健全干部选拔任用工作责任追究制度十分重要。我市按照权责一致的原则，坚持科学界定干部选拔任用工作各个环节的责任主体、责任内容，明确追究方式，严肃追究违规用人和用人失察失误责任人员的责任。

　  为加强对干部的日常教育和管理，我市建立定期发送廉政短信制度，每月10日、20日、30日及重要节假日，向全市县处级以上领导干部及部门重要岗位科级干部发送廉政短信。2008年以来，全市共发送廉政短信22万余条，警醒领导干部提高廉政意识。

　  另外，注重发挥党内监督和党外监督作用，按照《中国共产党党内监督条例（试行）》，开展党委委员党内询问和质询工作，充分发挥群众监督和舆论监督作用。同时加强对干部选拔任用工作政策法规的宣传，适时向新闻媒体通报违反干部选拔任用条例案件查处情况，以及防止和纠正用人上不正之风工作的成效，正确引导社会舆论，使群众了解我市选人用人的政策规定、惩治用人上不正之风的坚决态度，使之积极支持和参与干部选拔任用监督工作。

　  日前，记者就此在网上作了一番“防治用人不正之风”的民意调查。结果显示，14%的网友同意“加大从源头上防治用人上不正之风的力度，用制度和机制遏制潜规则”；49%的网友同意“强化公开监督，把选拔任用干部满意度的民意调查，作为提高选人用人公信度的有力杠杆，运用民意调查结果，有针对性地加强和改进干部工作”；35%的网友同意“主动深入查处干部选拔任用中的违规违纪行为，查实的问题果断处理、严肃追究责任”。而“利用网上和网下的民调舆情，听取民众呼声，曝光官员违法违纪行为”是绝大多网友力顶的一条建议。

　  近几年查处的案件一再说明，我市在查处用人上的违规违纪行为的态度是十分坚决的。对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律先予免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。对在民主推荐和选举中搞拉票、贿选等非组织活动的，一经查实严肃处理；对跑官要官的，不仅不能提拔，而且要严肃批评教育，情节严重的，给予组织处理或纪律处分。对封官许愿或者为跑官要官的人说情、打招呼，以及泄漏酝酿、讨论干部任免情况的，严肃批评教育，造成严重不良后果的，依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。