新年上班第一天，柳北区在《柳州日报》上发布信息，公开招聘33名专职党务工作人员，为的是加强基层党组织和干部队伍建设。这次“阳光选贤”公招信息，吹来我市用人环境在新年里的第一缕春风。

　  近年来，舆论环境、人文环境、工作环境“三大环境”的优化组合，通过竞争上岗和公招公示，选用优秀人才，彰显我市用人环境的亲和磁力。尤其在工业企业人才序列的梯级组建中，我市采取多种措施抓好各类人才特别是重点企业人才开发工作，营造出了优越宽松的用人环境，为我市工业经济突破2000亿提供了坚实的智力支撑和人才保证。据了解，2009年全市有企业经营管理人才6400多人；专业技术人才11万多人；获职业资格证书的技能人才14.4万人，引进的博士74名、硕士近800名。我市工业人才的繁盛，正是我市三大用人选人环境不断优化的结果。

　  市工业和信息化委员会副主任、党委副书记覃东林认为，我市用人“三大环境”的不断改善，形成一种全新的选人用人制度，促进公信度不断提高。其中舆论环境是干部选拔任用的“玻璃橱窗”，它的透明效果推动着我市在选人用人工作中更加注重规范程序、阳光举贤。

　  2009年12月29日，我市在《柳州日报》公示了蒋俏玲、陈家达、朱广斌等12人提拔任职情况；之后第三天，市十二届人大常委会第二十七次会议通过的领导干部任免名单也公布于众。媒体的公示在告知群众选人用人变动的同时，也敞开大门接受民众监督。这已经成为我市选拔任用干部的制度。市民韦志峰对此评价道：“媒体公示提高了柳州市用人公信度，也方便了我们市民的监督。这么多年轻的干部得到提拔，说明市委、市政府选人用人已不再是以资格论，而是唯才论，真正做到公开公平公正。”

　  加强党外干部培养选拔，是新形势下我市科学整合人才资源的必然要求，也是创新干部培养选拔机制的重要举措。2006年，我市创新工作机制，大胆使用表现突出的党外干部，优先安排了一名党外干部担任市审计局副局长。这一创新机制的成功，使我市在选拔党外干部工作中更具活力，不仅考虑安排副职，而且在正职安排上也大胆突破，敢于将政治素质好、工作能力强、专业水平高的同志安排到正职岗位。2009年，我市先后选拔了两名党外干部分别担任市旅游局局长和市绩效办主任；同时还通过公开选拔、竞争上岗、公开推荐等方式，选拔一批党外干部担任县处级领导职务。

　  “良好的舆论环境和生态的人文环境，这只是为引进人才、选用人才提供前提，要真正留住人才，还必须构建能充分发挥人才作用的无忧平台，也就是人才工作环境。”市龙杰汽车配件有限责任公司董事长张良杰说，对企业而言，富有激情的工作环境，可以让人才的智能发挥更大，为企业创造出几何数的倍增效益。这在我市一些大企业里，激情的工作环境所激发的人才智能更是“物超所值”。选用人环境的优质变化，大大改变了人们的思想观念，促成公开、公正、透明的选人用人制度的建立，形成一股强大的人才亲和磁力，吸引着大批优秀人才集聚而兴。