作为我市“十大党建工程”之一的“人才聚集工程”，应该如何推进实施？11月27日下午，市委副书记、市长郑俊康主持召开有关企事业单位人力资源负责人座谈会，就此问题征求和听取意见建议。

　  在听取柳钢、柳工、柳高、市工人医院等14家企事业单位人力资源管理负责人的意见建议后郑俊康表示，市委十届十次全会提出“十大党建工程”是一种创新，是新形势下加快柳州城市升级转型的关键。“人才聚集工程”将为我市培养和造就一支优秀的人才队伍，全面提高专业技术人才的科学素质和创新能力，解决高层次人才缺乏、企业自主创新能力不强等问题。

　  郑俊康强调：要充分认识“人才聚集工程”的意义。人才是最重要的软件。一个单位、一个地区，如果没有领军人物，没有创新人物，没有专业人才，再好的硬件设备也无法实现经济社会的发展。各企事业单位要根据实际情况，提出本单位“人才聚集工程”实施意见和方案。各条战线都要作出一个未来3年或5年乃至整个“十二五”的人才需要远景规划。要下定决心，用几年的时间，用各种的资源，吸引、培养一大批人才，解决至关我市未来发展的根本问题。政府职能部门要研究制订中长期引进人才的战略和政策。原来一些好的人才政策也要继续下去。要通过实施“人才聚集工程”，优化我市的人才培养、引进、激活的研究方案和运作机制，使我市成为一个人才聚集的“洼地”，成为一个人才展示的舞台，让更多的人才其才尽用，流动起来，激活起来。