9月17日上午，我市首家在法院设立的人民调解工作室在柳南区法院挂牌。今后当事人到法院立案打官司前，首先就能获得法官和人民调解员的双重帮助，在人民调解工作室内心平气和地谈一谈，双方达成协议后将得到法律确认，此举将可把大量的民间矛盾纠纷化解诉讼之前，也是我市探索多元化纠纷解决机制的又一个新举措，

　  不久前，在市委政法委的组织下，我市启动了司法调解、行政调解、人民调解和诉讼调解相结合的多元化纠纷解决机制，为此，各相关部门纷纷结合实际，探索化解矛盾纠纷的有效良方。

　  有纠纷打官司不可避免地会出现一方赢一方输的结果，这往往会造成案结事不了的无奈。对此，法院系统把调解工作贯穿于诉讼的始终，及时化解各种矛盾纠纷。上半年审结的一审、二审、再审民商事案件，调撤率为44.11%。各级法院还积极推动以更加和谐的手段把矛盾有效化解在诉外。鱼峰区法院主动在辖区劳动监察大队设立法官社会调解联络室，参与劳动者与用人单位发生的纠纷案件的处理。柳南区法院从基层社区选派人民调解员坐堂法院立案庭，与法官一道为当事人化解恩怨。

　  以司法行政部门主导的人民调解是有效化解社会矛盾的“第一道防线”，为此市司法局不断完善矛盾纠纷排查调处机制，全市各乡镇街道办事处普遍设立了专门的纠纷调解机构，深入排查影响社会和谐稳定的突出矛盾，开展预防和化解矛盾纠纷工作。今年以来，全市共受理民间纠纷5000多件，96.8%通过调解化解了矛盾。

　  公安机关在打击犯罪的同时，也通过社区警务室化解社会矛盾。目前，治安调解工作已在全市所有派出所铺开，公安机关对因民间纠纷引起的殴打他人、故意损毁财物等违反治安管理行为，情节较轻的，能调解的尽可能作调解处理，最大限度地增加和谐因素，促进社会稳定。

　  新形势下，劳资纠纷成为热点问题。为此，市总工会也结合我市企事业解决矛盾纠纷的特点，与市司法局共同合作，推行建立全市企业单位人民调解、劳动争议调解新型工作模式，设立示范性工会人民调解委员，在各级工会组织网络基础上，把人民调解及劳动争议调解两个工作有机结合起来，调解企事业单位内部及民间纠纷，并力争用两至三年的时间，在300人以上企业、100人以上事业单位普遍建立工会人民调解组织。