通过采集数据进行数学模型计算，对信息进行客观分析和论证，并征求了市统计局、人力资源市场、不同类型企业等单位意见，上月底，市劳动和社会保障局发布了我市今年164个职业（工种）的工资指导价位，45个职业（工种）等级分类工资指导价位，以及工资指导线。

    本次工资指导价位调查的样本覆盖各经济类型企业，其中，调查企业涉及17个行业（共20个行业分类）的223家企业，非国有企业数占65％以上。今年，在历年的基础上共公布了16个灵活就业工种，如医院陪护、送水、月嫂护理等新增日常服务类型人员，行当总数量居各年之首。

    据调查，去年以来的我市职工的工资价位反映了一些新变化：
    ■工资价位水平整体增长，收入差距越来越大。2008年调查的职工对象工资水平影响面不大，整体增长幅度较大，带动了大多数工种的高价位、中价位、低价位全面增长，整体呈增长态势，大部分职业（工种）的“高←→中”价位差距水平有缩小趋势，但“高←→低”价位差距越来越大。
    ■调查显示，2009年，金融、建筑、冶炼、房地产、交通等五类行业平均工资水平位居前列，金融行业平均工资60921元，建筑业平均工资57412元，黑色金属冶炼及压延加工业平均工资44115元，房地产平均工资42441元，交通运输制造平均工资38783元。居末位的是纺织业11552元，最高行业与最低行业工资价位比为5.27倍。
    ■随着职工年龄的增长，其工资价位逐步递增，表明企业的管理岗位大多数是使用有工作经验积累的员工，并重视年工薪酬分配机制。

    我市2009年工资增长上线为18%，工资增长基准线为10%，工资增长下线3%。“工资指导线”是政府宏观调控工资总量，调节工资分配关系，规划工资水平增长，指导企业工资分配所采用的一种制度。工资增长上线是政府依据对宏观经济形势和社会收入分配关系的分析，对企业工资增长提出的预警提示；是政府对经济效益较好的企业工资正常增长的一般要求；也是政府对生产正常企业工资增长的最低要求。亏损企业、经济效益大幅度下降的企业实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
    此次公布的具体工资指导价位可登陆市劳动和社会保障局网站查询。