为充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位的生机与活力，我市从今起至9月底前，分七个阶段在全市事业单位推行和基本完成岗位设置管理工作，实现新的制度入轨运行。这是记者4月22日从全市事业单位岗位设置管理工作会议上得到的信息。
　　市委常委、常务副市长严世明在会上指出，随着各项改革的逐步深入，原有的事业单位人事管理模式已不能适应社会事业发展的要求，必须进行改革。此次事业单位岗位设置管理既是深化事业单位人事制度改革的内在要求，也是事业单位收入分配制度改革的迫切需要，还是事业单位人事制度改革不断深化的必然结果，希望各部门、各县（区）要正确把握事业单位岗位设置管理政策的基本精神，切实加强领导，周密部署，精心组织，确保实施工作按要求和进度顺利完成。
　　此次事业单位岗位设置管理工作的实施范围包括：从单位看，除经批准参照公务员法进行管理的以外，由我市国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理的，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位均纳入实施范围，使用事业编制的社会团体参照执行；从岗位和人员看，事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，以及在这些岗位上工作的人员，都要按照岗位设置管理的有关规定进行管理；事业单位领导人员岗位设置管理问题，按照干部人事管理权限的有关规定执行。我市将通过推行此项工作，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施。
　　会议要求，此项工作的推行要严格执行好岗位总量控制、结构比例控制和对辅助系列最高等级的控制，即结合本单位、本行业的特点，在总量控制的范围内科学合理的设置岗位；根据市里下达的结构比例，分解到各事业单位，岗位设置尽量做到留有余地，可以留出少量岗位数额，用于调剂解决突出矛盾；对由较低等级职务能够满足工作要求的，一般不设高等级职务岗位。
    据了解，我市（含六县）目前各行各业共有事业单位2461个,实有在职人数达6万多人。