昨天，尽管柳州天气异常炎热，但仍阻挡不住上万名求职者奔赴夏季大型人才招聘会的脚步。作为今夏我市举行的最大型综合人才招聘会，现场非常火暴，共有179家进场单位提供了2968个岗位。截至当日下午2时，现场达成初步意向人数达4083人。而在现场同样满头大汗的记者发现，这次招聘会的高频词竟然是——“工作经验”！
工作经验成了一道坎
    对今年刚从太原大学毕业的严明方来说，“找工作”是他近段时间想得最多的一件事情。为了尽快给自己找到落脚之地，这位学工民建专业的应届毕业生已经参加过三次类似的大型招聘会。
    昨天一大早，严明方就带着厚厚一叠应聘资料赶到市三中。经过现场一番寻找，他发现与自己专业对口的招聘单位有5家。其中一家看到他是应届毕业生就直接回绝了；有两家明确“要有工作经验”，虽然留下了他的简历，但被录用的可能性并不大。像严明方一样，许多没有工作经验的应届毕业生，最后只能通过将自己的月薪要求一降再降来试图实现“先就业”。
    刚从桂林赶来参加这场招聘会的陈亮是一名电子信息工程专业的应届毕业生，虽然车马劳顿，但他参加此次招聘会的兴致非常高。“柳州是广西的工业重镇，就业机会应该比较多。”可是在拥挤的求职人流中里转了两个小时后，浑身是汗的陈亮脸上写满了困惑：“几个专业对口的单位都要求有工作经验，对我这样的不是特别感兴趣。”
    有工作经验的也未必乐观
    1961年出身的李功义有着丰富的电子、机械操作经验，并能进行专业的研发工作。也许因为行业经验深厚，他找工作的目的更明确。一来到广西仙河变压器高科技有限公司的招聘点前，他就立即询问起公司招聘的“产品测试”一职的岗位要求和工作特性。几番交流后，李功义也提出了自己对月薪的期望值，在提供吃住的条件下，月薪要达到3000元及以上。对于他的要求，面试人员没有正面进行回答，但是留下了他的求职简历。随后，李功义又到另外几家公司投递了简历，虽然不少企业对有丰富工作经验的他表示兴趣，但却没有一家企业现场给他答复。其中一家电子信息企业负责招聘的黎先生表示，如果求职者要求的条件超出了原先设定的岗位薪酬，企业往往只能“先放一放”。这就很有可能会放弃一些比较优秀但要求过高的求职者。
    读懂“工作经验”背后的信息
    “工作经验背后的含义到底是什么？”市人才交流开发中心副主任任春华认为，现在劳资双方对工作经验都可能有误读，这是它成为招人就业“绊脚石”的一个重要原因。
    首先，求职者不应误读。没有工作经验的应届大学生不要被“工作经验”的字样吓倒，可以大胆地向招聘单位介绍自己的学习能力以及在校期间的实习表现和社会经历。同时，要更关注专门针对应届毕业生的一些招聘会。而有工作经验的求职者，也不要仅仅把工作经验当作追求更好待遇的砝码，而应该关注企业所能提供的发展空间、提升平台等内容，这样才能够有效合理地让工作经验促进个人增值。
    其次，招聘方也应当更具理性。比如针对此次招聘会上出现的优秀人才由于薪水要求过高，可能会被用人单位弃用这一现象，任春华认为，这对我市招聘用人工作提出了新的挑战。目前大多中小企业更多的只是从“工作经验”的一些浅层表征去判断人才，实际上对自己到底需要什么样的劳动者并不是很明确。这说明它们的人力资源管理工作的专业化研究进程仍有待加强。