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广西建立健全激励保障机制提高村干部待遇

  • 2008-07-07

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    据新华社南宁7月5日电 从今年起,广西将通过财政渠道提高村干部的待遇,解决村级组织办公经费,建立健全村干部激励保障机制。
    据了解,村干部的报酬具体由“基本补贴+工龄补贴+实绩奖励+绩效补贴”构成。基本补贴、工龄补贴以市、县级财政为主体予以保障,上级财政给予适当补助;实绩奖励由县级财政承担;绩效补贴在村集体经济收入中列支。
    广西日前下发了有关提高村干部待遇、建立健全村干部激励保障机制的通知。根据《通知》,从今年起,广西财政渠道对“一肩挑”的村党支部书记(兼村委会主任)的最低补贴标准为每月380元,村党支部书记或村委会主任的最低补贴标准为每月330元,其余村定员全额补贴干部的最低补贴标准为每人每月300元,村定员半额补贴干部的最低补贴标准为每人每月140元;工龄补贴,根据村定员全额补贴干部的实际工作年限,按每年增加1元标准发放,村定员半额补贴干部的补贴标准相应减半;实绩奖励,依据年度工作业绩考核和本村村民民主评议结果确定,考评为优秀的村定员全额补贴干部,奖励标准为每人每年600元至1000元。
    《通知》规定,村级组织办公经费按每村每年5000元,列入村办公经费预算,由各市、县级财政予以保障。为提高村干部补贴标准,确保各项经费按时足额发放,广西提出,合理设置村干部职数,逐步精简村干部人数,将逐步把全自治区村干部人数控制在6万人左右。
    广西还提出,每3年评选表彰一批优秀村党支部书记和村委会主任;每年拿出一定名额的国家公务员和事业编制指标,定向招录村干部,把德才兼备、实绩突出、群众公认、年轻有为的村干部选拔到县、乡党政机关和事业单位工作;对因病、因灾、因公致贫的村干部给予及时救助;通过财政补贴渠道,建立健全村干部养老保障机制。

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