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我市公开选拔10名副处级领导干部目前进入潜质测评程序。6月25日56名通过笔试的应聘者在市委党校参加了长达6个小时的测试。
据市高级管理人才评价中心主任梁永吉介绍，该中心从1998年起就开展了选拔高级管理人才的潜质测评，这项测评技术是从国外引进的，经过10年的不断完善，现在已经成熟。潜质测评主要有7个模块，参加测试者以勾选的方式在调查量表上答题。心理评价专家将根据测试结果，提出每一位应聘者的任用建议。
据了解，有的应聘者是第二次参加潜质测评。专家表示，人的状态是不断变化的，应聘者在测试中的选项可能与上次不同。因此，这项测试反映的是应聘者目前的心理状态。
据市高级管理人才评价中心主任梁永吉介绍，该中心从1998年起就开展了选拔高级管理人才的潜质测评，这项测评技术是从国外引进的，经过10年的不断完善，现在已经成熟。潜质测评主要有7个模块，参加测试者以勾选的方式在调查量表上答题。心理评价专家将根据测试结果，提出每一位应聘者的任用建议。
据了解，有的应聘者是第二次参加潜质测评。专家表示，人的状态是不断变化的，应聘者在测试中的选项可能与上次不同。因此，这项测试反映的是应聘者目前的心理状态。
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