滂沱大雨，各色雨伞，年轻的面庞，寻觅的表情，交织成了我市4月27日举行的大型校园招聘会场景。
    这场在广西工学院举行，且是我市今年举办的首场针对应届毕业生的大型招聘会，吸引了112家招聘单位和2100多人进场，提供岗位达1556个。虽天公不作美，但年青的心依旧激动。当天招聘单位和应聘者达成意向数为1427个。

    明码标价获热捧   口头议价遭冷遇
　　招聘方一个月给多少薪水？待遇如何？ 是即将走出校门的学子不敢贸然提出的问题，既害怕引起招聘方的反感，也担心因此失去一次工作机会。
    在当天的校园招聘会上，广西糖网一改过去招聘方对薪酬讳若莫深的做法，在其招聘启示上，所聘的每一个相关职位后面均标出诸如“年薪五万”字样。也许是明码标价的做法，也许是五万元的年薪，广西糖网的招聘处也迅速排起了长龙。据广西糖网此次招聘负责人张丽君介绍，所设的四个简历接待口一直忙碌不停，仅一个上午，就收到了100多份求职简历。她表示，年薪五万是公司新老职工工资的平均值，新员工的薪酬可能会在这个数字上有所浮动。
    与之相对的，却是一些招聘单位仍然不提具体薪酬。广西工学院信息与计算科学专业的大四学生梁杰说，新《劳动合同法》规定用人单位必须在招聘简章中写明劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。但他在走了一圈之后，却发现不少招聘单位并没有在招聘启示上明码标价。梁杰在一家招市场管理职位的公司投递简历后，询问到相关薪酬时，负责招聘的工作人员含糊表示，每月工资应有500元以上。既不明码标价，对具体月薪又语焉不详的做法，令梁杰感到不满意，他决定放弃到该公司工作。很多求职的应届毕业生表示，在新《劳动合同法》出台后，招聘有责任提供明确的薪酬信息，过去口头议价的方式应该被淘汰。
   
    薪酬期待值降温  职业前景被看好
　　随着求职压力的增大，参加此次招聘会的应届毕业生有了一个共同点——对薪酬的期待值也普遍降低。
    广西工学院公共管理专业的大四学生罗登秋表示，他和他的同学参加过几场招聘会，发现柳州做为工业城市，对文职人员的需求并不多，求职的压力已经渐显，因此他对薪水的要求基本在1000至1200元左右。他表示，在当前物价上涨的条件下，对于家不在柳州的应届毕业生而言，这也只够维持租房、吃饭等基本生活需求而已。记者在采访中发现，不论所学专业如何，应届毕业生对月薪的期望值均有不同程度地降低，基本维持在800至1400之间。
    工资期望值降低了，但对所从事职业是否有前景却被空前关注。在广西工学院外国语言文学系英语专业就读的大三学生田倩倩此次就提前来了解就业形势，她告诉记者，现在的大学生基本都树立了“先就业后择业”意识，大部分都计划把工作的前三年做为经验积累期，并更关注所去职位的前景是否良好，及该职位是否能够提供培训和锻炼的机会。