由于历史的原因，我市有较多的归侨侨眷，改革开放后，随着企业的改制，他们与企业解除了劳动合同而下岗失业。他们普遍存在文化水平低、技能单一、年龄偏大的就业劣势，因而实现再就业较为困难，针对这些困难侨户，虽然相关部门积极组织他们进行技能培训，但是，大多数的归侨侨眷不愿参加培训，而参加培训的，又因针对性不强，不能及时就业。造成学也无用，不学更无用的问题。为此建议：

   1.培训部门在组织培训前应充分调研，联合有意向招聘员工的企业进行对口培训，合格的即试用签订劳动合同，结业即就业；

   2.对参加了技能培训的归侨侨眷，在同等条件下，优先推荐就业。