肖权

当前，各民主党派在遵循1996年、2004年两个关于组织发展工作纪要的前提下，顺应时代发展，放宽眼界、拓宽界别开展组织发展工作。各党派与过去相比，组织发展均呈现出“稳定、团结、活跃”的局面。一批知识层次较高、政治素养较好、有较强事业心和时代使命感的中青年人士加入了民主党派，使民主党派得以不断补充新鲜血液，年龄和知识结构不断改善，参政议政能力和水平不断提高，社会影响力不断扩大。因此，我们也认识到，新成员的发展和培养，是关系到民主党派继往开来、承上启下的重大问题，是关系到多党合作事业和政治交接的重大问题，必须慎重对待、认真思考、科学践行。

一、民主党派新成员培养工作现状

1.思想上没有引起重视。这些年，各民主党派在新成员的培养上，都做了一些工作，但对此项工作的重视度还不够，没有摆到关涉党的事业、国家的政治基础、民主党派的自身建设和良性发展的重要位置上来看待。比如，民主党派新成员培训，作为新成员培养工作的重要环节，被列为各党派目标考核的内容之一，但形式化严重。党派市级组织一年往往举办一次短期新成员培训班，短短的时间内获得的信息量非常有限，很多新成员仅在加入之初参加过一次新成员培训。有的党派市级组织往往将新成员培训与骨干成员培训放到一起，而两者的政治素质、对统战理论的把握程度、对参政党职责的了解程度都有很大的差别。一样的授课内容、一样的授课形式、一样的授课频率，并不利于新成员成长。

2.培养方式滞后。党派新成员培养还在沿用老一套方式，与新时期人才成长机制严重脱节，无措施、无方法、无机会、无平台，真正的是“师傅领进门，修行在个人”。无措施体现:在没有长期规划及实施步骤，无方法体现在没有根据新会员个人特长制定适合其成长的培养方式，无机会体现在没有能力给新会员创造锻炼的机会，无平台体现在没有办法搭建让重点培养的新会员施展自身才华，发挥自身作用的平台。

3.组织发展的局限，后备干部储备不足问题。个别单位领导统战意识不强，一定程度上影响了民主党派对优秀人才的吸收。宣传力度不够使有些条件优秀的党外人士因为对党的统战方针政策和各民主党派缺乏了解，担心加入民主党派对个人的成长和发展带来不利,不愿意加入民主党派。民主党派内部符合后备干部条件的人才不多，不能像中共党员那样形成一定的规模。

4.主党派后备干部的能力问题。要纠正那种只注重有关人员的社会地位和名气，忽视其组织领导能力的做法。有些具有学识权威类的专业人才，未必就一定适合进入民主党派的领导班子、做民主党派的领导人。

5.主党派要注意强调和提升其领导人的参政议政的能力和水平。这是对民主党派后备干部队伍的又一要求。因为组织领导能力与参政议政能力和水平是两回事。由于民主党派是参政党，要参政议政，所以民主党派的后备干部队伍的人选，一定还得具备相当的参政议政的能力和水平。